Могу ли я требовать от работодателя отдать мне оригинал моего сертификата и мою копию ученического договора?

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста.

Мой работодатель захотел отправить меня и ещё двоих сотрудников на обучение. Стоимость обучения составляет 165 тыс. руб. Условием прохождения обучения работодатель поставил заключение ученического договора.

Согласно условиям договора я должен отработать не менее трех лет после обучения или вернуть полную стоимость обучения в случае досрочного увольнения.

Ученический договор (с изменением фамилий, имен, названий организаций) - http://gfile.ru/a7JV6 (пароль - 123).

При этом при подписании ученического договора нас попросили не ставить дату в графе «Экземпляр ученического договора получил», а поставить там только подпись (без даты). Обе копии ученического договора работодатель оставил себе (под видом, мол, так надо), хотя в самом договоре прописано, что одна из копий должна быть у меня.

После прохождения обучения нам прислали копии сертификатов (файл изображения) на электронную почту, в которых написано, что они имеют срок действия – три года. До прохождения обучения о том, что сертификаты имеют ограниченный срок действия, нам никто не говорил.

Кроме того, сами сертификаты, работодатель оставил у себя.

В ученическом договоре сказано, что работник (то есть я) обязан «предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении Обучения». Но я понимал слово «предоставит» в значении «предъявить», «показать», а не «отдать и забыть», как это получилось на деле.

В итоге, получилось, что я «получил» сертификат, который имеет срок годности, равный тому, что я должен отработать по ученическому договору, заключенному для его обучения. И то, этот самый сертификат мне на руки не выдают, прислав только его скан на почту.

По этому поводу у меня несколько вопросов (по пунктам)

1) Насколько правомерными являются действия работодателя? Нет ли в них изъяна (с точки зрения законодательства)?

2) В договор изначально не закладывается индексация (или просто увеличение) заработной платы в рассматриваемый период? Нет ли здесь нарушения законодательства?

3) Если я уволюсь раньше, чем пройдет три года, должен ли я действительно выплачивать работодателю полную (исходную) стоимость обучения? Соответствует ли это законодательству?

4) Могу ли я утверждать, что я был введен в заблуждение (или «находился в неведении») по поводу того, что мне не сообщили о том, что выдаваемый сертификат имеет срок ограничения (получить информацию об этом можно было только у работодателя; даже обучающая сторона такой информации не предоставляет)? И что этот срок в точности равен сроку, который я должен отработать (то есть, фактически, использовать этот сертификат, потом я уже не смогу)?

5) Могу ли я требовать от работодателя отдать мне оригинал моего сертификата и мою копию ученического договора?

6) Не является ли само по себе хранению обоих копию ученического договора работодателем у себя нарушением этого договора (поскольку в нем указано: «Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика»).

7) Есть ли способ, чтобы расторгнуть этот договор (отказаться от сертификата или ещё как-то), и уволиться, не выплачивая по нему денег работодателю?