Скажите, если с сотрудником оформляется договор подряда, запись в трудовую ведь не делается.

Если были отчисления, то можно внести в трудовую.

По данному договору нет.Однако в данном случае возможно признать договор трудовым,со всеми вытекающими...

Нет, конечно - договор не трудовой, отношения гражданско-правовые.

Доброго времени суток!

НЕТ, внештатным сотрудникам трудовой стаж не засчитывается, так как нет отчислений в ПФР

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день!

Если Ваш работодатель не отчисляет за вас пенсионные отчисления в ПФР, то соответственно трудовой стаж не зачисляется и пенсия не формируется.

Здравствуйте, Алексей

Если с вами оформляют трудовой договор, запись в трудовую книжку обязаны сделать.

Если договор гражданский, например подряда, то трудового стажа не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Алексей, В соответствии с статьей 7 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, работающие по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗАСТРАХОВАНЫ.

В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке) . Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж БУДЕТ ЗАСЧИТЫВАТЬСЯ работа по гражданско-правовым договорам, ЕСЛИ они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

- договор был оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг) ;

- в период действия такого договора наниматель производил за работника отчисления в территориальное отделение Пенсионного фонда.

Нет, данный стаж не засчитывается в общий трудовой стаж, если нет записи в трудовую книжку согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Если с вами оформить трудовой договор, в том числе и договор по совместительству запятая запись в трудовую книжку может быть вынесено, и этот период будет включён ваш стаж. Однако, если договор не заключался или носит гражданско-правовой характер, то этот период в общий стаж не засчитывается.

Основанием для включения в общий трудовой стаж времени работы по договорам подряда и поручения являются справки работодателей, подтверждающие уплату страховых взносов, и сами договоры подряда и поручения с отметкой работодателей об их выполнении (совместное письмо Министерства социальной защиты населения Российской Федерации и Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 февраля 1992 года). Записи в трудовую книжку о работе по таким договорам не производятся.

Согласно ст. 89 Закона РФ от 20.11.1990 г. № 340-1 "О государственных пенсиях в РФ" (с изменениями на 02.01.2000 г.), в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления

Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не

будучи рабочим или служащим подлежал государственному социальному

страхованию; работа (служба)в военизированной охране, в органах

специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

Письмом Минсоцзащиты населения РФ от 20.02.1992 г. N 1-299-17 и Пенсионного фонда РФ от 20.02.1992 г. N ЮСИ-22/ИН "О стаже и заработке по договорам подряда и поручения" было разъяснено следующее: 1)В пункте 3 Порядка уплаты страховых взносов

работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФот 27.12.1991 г. N 2122-1, введено правило начисления страховых взносов на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения. 2)Согласно ст. 89 Закона РФ "О государственных пенсиях в РФ" работа по указанным договорам включается в общий трудовой стаж для установления пенсии. 3)Основанием для ее включения в общий трудовой стаж являются справки работодателей, подтверждающие уплату страховых взносов, и договоры подряда, поручения с отметкой работодателей о их выполнении. 4)В соответствии со ст. 100 Закона РФ "О государственных пенсиях в РФ" вознаграждения за выполнение работы по указанным договорам учитываются в составе заработка, из которого исчисляется

пенсия.

Вы можете сделать запись в трудовую книжку, а можете не делать: в любом случае Вы должны подтвердить такую работу, чтобы она вошла в трудовой стаж, договором подряда или поручения с отметкой работодателя о их выполнении, справками работодателя, подтверждающими уплату страховых взносов.

Добрый день, Александр!

В случае, возложения на вас дополнительных обязанностей, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору или составляет трудовой договор по совместительству.

Добрый день. Приказ о возложении ответственности может и не порождать новых обязанностей, поэтому не всегда должно оформляться дополнительное соглашение с установлением оплаты.

Не должны. Это гражданско-правовой, а не трудовой договор. В трудовую книжку вносится запись при наличии трудовых правоотношений, т.е. при трудовом договоре.

У Вас есть два возможных варианта поведения:

Вариант №1. Принять на работу указанных сотрудников по трудовым договорам. В этом случае Вам нужно заключить трудовые договора с указанными лицами, в которых указать, что данная работа не является основным местом работы работников (прием по совместительству). При этом Вам нужно оформить надлежащим образом приказы о приеме на работу, по из желанию сделать записи в трудовые книжки. Стаж работы при этом не прерывается. При этом варианте Вы заплатите с начисленной зарплаты каждого работника 39,9 % налогов.

Вариант №2. Вы заключаете с указанными лицами договора гражданско-правового характера ( договора возмездного оказания услуг гл. 39 ГК РФ, договора подряда для этого не походят). В данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. Стаж работы сохраняется, до тех пор, пока они работают по основному месты работы. При этом варианте Вы заплатите с начисленного вознаграждения каждого работника 36,1 % налогов. Основанием для расчета с исполнителями требуется договор возмездного оказания услуг и акт приемки оказанных услуг.

договор подряда не является трудовым договором, не содержит все необходимые положения, предусмотренные ТК РФ, следовательно вносить записи в трудовую книжку вы не имеете право.