Правовые вопросы относительно еженедельного отдыха при работе по графику день через день
С января 2014 г. нам сделали график работы день через день с 8.30 до 20.15. Причём, самого графика работы на бумаге нет, только расчет баланса рабочего времени по кварталам. Постоянно говорим руководству, что у нас нет еженедельного непрерывного отдыха (до этого мы работали так же через день, но с выходным в воскресенье, решили, что мы не дорабатываем, и добавили воскресенье рабочим днем). Будет ли считаться прогулом, если мы сами не будем выходить по воскресеньям на основании незаконного непредоставления работодателем еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов?
Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру с жалобой (отсутствие графика сменности и непредоставление еженедельного отдыха).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация