Требования при увольнении по соглашению сторон - указание суммы компенсации за неотгуленные отпуска и долга по зарплате

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Правомерны ли дополнительные вычеты из выплаты по соглашению об увольнении и возможность оспорить их в суде

Попала примерно в такую же ситуацию, как и автор первого вопроса. Уволена по соглашению сторон, в нем зафиксирована одна сумма выходного пособия. Но при выплате его получила на руки существенно меньшую сумму, за вычетом НДФЛ, а также за вычетом возврата сумм за несколько дней отпуска, отгулянного за последующий период (неделю отпуска дали авансом, не ожидая, что последует увольнение), за вычетом также аванса по зарплате, также полученного мной раньше срока, не ожидалось, что уволюсь. Но вправе ли был работодатель делать вычеты из уже установленной нами по соглашению сторон суммы - ведь инициатором увольнения был работодатель, и я подписывала соглашение об увольнении по соглашению сторон, соглашаясь именно на тот размер компенсации, который был указан в соглашении и не предполагала, что мне ее урежут, иначе бы не подписала соглашение! Кто прав? Могу ли я оспорить недополученные суммы в суде? Под какой формулировкой? Можно ли считать такое соглашение введением меня в заблуждение и с этой формулировкой настаивать на его незаконности?

Читать ответы (1)

Правомерность вычета подоходного налога работодателем при выплате компенсации - действия и обязанности

При увольнении с компанией-работодателем было составлено соглашение о выплате компенсации. В дальнейшем работодатель отказался выплатить оговоренную сумму. Я обратилась в суд. Суд постановил выплатить оговоренную сумму и компенсацию морального вреда. Работодатель оплатил полностью компенсацию мор. вреда, а с суммы оговоренной в соглашении при увольнении удержал 13%, мотивируя, тем, что это подоходный налог. Насколько правомерны действия моего бывшего работодателя? Обязан ли он выплатить ВСЮ сумму указанную судом, или всё таки имеет право вычесть эти самые 13% подоходного налога? Спасибо!

Читать ответы (1)

Два вопроса о выплате выходного пособия и увольнении по соглашению со стороны работодателя

2 вопроса: 1.Скажите, пож-та, при увольнении по соглашению сторон и указании суммы выходного пособия (компенсации) в конкретной ден. сумме в доп. соглашении с труд. Договору, обязан ли будет работодатель платить налог с этой указанной суммы? 2.Ситуация: оговорен последний день работы и он уже прошел, но с работодателем не пришли к согласию по выплате выходного пособия и доп. соглашение еще не подписано, т.е. переговоры в процессе. На работу не хожу. Вопрос: может ли меня уволить работодатель за прогул, специально не подписывая доп. согл. На моих условиях? Как лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли быть вариант, что работодателя обяжут выплатить только з/п и отпуск?

Я уволилась с работы по соглашению сторон. Работодатель подписал это соглашение в котором обязуется в день увольнения выплатить мне зарплату за фактически отработанное время, неотгуленные дни отпуска и компенсацию (размер компенсации прописан цифрами, прописью - все как положено) за досрочное расторжение трудового договора. Но расчета не поступает. Ген. дир. каждый день обещает разобраться в данной ситуации, и так уже неделю. Могу ли я обратиться в пркуратуру с требованием обязать работодателя выплатить ВСЮ сумму? Может ли быть вариант, что работодателя обяжут выплатить только з/п и отпуск? Слышала, что прокуратура не особо стремится востановить права работника в плане получения компенсации. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Я, выйдя из декретного отпуска, была уволена с предприятия по соглашению сторон.

Я, выйдя из декретного отпуска, была уволена с предприятия по соглашению сторон. В соглашении о расторжении трудового договора прописано выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату за фактически отработанное время, но не указано ни фактическое время, ни сумма. Должен ли был работодатель все это указать?

Читать ответы (2)

Прописывается ли сумма компенсации в трудовом договоре на руки или в последствии облагается налогом?

Сумма компенсации в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон указывается на руки или в последствии облагается налогом? С работодателем, при увольнении, по соглашению сторон договорились на одну сумму, прописали её в соглашении (сумма на руки), а сумму выплатили меньше, мотивируя тем, что с неё сняли налог. Закономерны ли действия работодателя? Какая точно сумма прописывается в соглашении?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон - влияние Дополнительного соглашения на выплаты за неотгуленные отпуска

В случае, если в Дополнительном соглашении к Трудовому договору прописана сумма, равная трем окладам, в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон и есть условие, что более никакие выплаты кроме данной суммы сотруднику не подлежат, означает ли это, что данному сотруднику не выплатят причитающиеся ему по закону выплаты за неотгуленные отпуска? Или отпуск будет выплачен в соответствии с с основным Трудовым договором, т.е. не обязательно это условие прописывать в Доп. соглашении? Спасибо!

Читать ответы (2)

Недоработал года до отпуска, должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении за неотгуленный отпуск?

Читать ответы (3)

Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком?

Банк собирается меня уволить, применив не систему сокращения штатов, а по соглашению сторон, обещая выплатить компенсацию. Могу я не подписывать данное соглашение, и должна ли вэтом соглашении быть указана сумма компенсации. И еще. Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком? При увольнении по уходу за ребенком вплачивается пособие по безработице?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования при увольнении по соглашению сторон - указание суммы компенсации за неотгуленные отпуска и долга по зарплате

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов