Имеет ли право работодатель взыскать материальный ущерб с ответственного лица за порчу имущества под ответственного?

Владислав, по трудовому законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Учитывая, что никакого ущерба работодатель не понес, с Вас и взыскивать нечего

Уважаемая Марина!

С работника, с которым не был заключен договор о материальной ответственности, может быть взыскан ущерб только в пределах среднего заработка.

Но согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ ущерб может быть взыскан и в большем рамере в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

При согласии работника - до 20%. Если работник не согласен (между сторонами трудового договора не достигнуто соглашение - вообще нельзя, только через суд. Исключение - если ущерб не превышает среднемесячного заработка.

ТК РФ.

" Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".

Обращайтесь к мировому судье. Но если в вашей организации нет юриста, значит маленькая организация и заявление будете писать сами. Зайдите на сайт мирового судьи того района, где прописан тот работник и спишите правильное название.

На основе норм ГК РФ и ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения и вам помогут с составлением.

При наличии договора поднайма, акта приёма-передачи имущества обратитесь очно к юристу.

Удерживать может в размере 20% и то при согласии работника Если работник не согласен,то удержание производится в судебном порядке

20% общее правило.особенность - можно без согласия на такое удержание, если сумма недостачи не превышает среднемесячный заработок. (см. ст. 248 ТК РФ)

с согласия работника - хоть 100% (обязательно взять с работника заявление)

Здравствуйте Евгений

Собственно если таковое условие предусмотрено заключенным договором, соответственно собственник действует в рамках договора.

Эти условия вами были оговорены, на них согласны были все стороны договора которые его подписывали, + у вас есть документы подтверждающие причинение вам ущерба, + вы оценили ущерб, + у вас есть документы подтверждающие расходы на оценку, консультацию юриста и т.п., если все вышеперечисленное у вас есть то в соответствии со ст.1064 ГК РФ Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Так что удержать штраф и взыскать весь ущерб это не только правомерно но и реально.

Не подписывайте новый договор.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 245]

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

То что Вас смущает уже не является прямым действительным ущербом,поэтому у работодателя нет оснований удерживать такой ущерб

требования будут не законными, не подписывайте данный договор, пишете просто не согласен

обязать вас никто не может подписать данный договор

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 245]

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Здравствуйте! указанное условие договора о материальной ответственности работника недействительно по тем основания, что работник обязан лишь возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Бред полный - эта бумажка является ничтожной в силу ст. 168 ГК РФ: ст. 246 ТК РФ указывает: "Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества."

Можете предложить использовать бумагу по назначению.

И не стоит подписывать такие бумажки - в суде тоже косоглазые бывают, могут и присудить возмещать за своего работодателя ущерб третьим лицам.

Добрый день, Денис. Работодатель имеет право требовать заключение договора о полной коллективной ответственности, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, -на основании статьи 245 ТК РФ. А подписывать это доп.соглашение к основному трудовому договору, или не подписывать. решать только вам и коллективу.

Не соглашайтесь на условия договора (ст 421 ГК РФ), не подписывайте и предложите пусть уберут данное условие. Так же это условие противоречит трудовому кодексу рф ст 245.

Существует утвержденная примерная форма договора, а также перечень должностей, профессий и работ по которым может быть заключен указанный Вами договор. Нарушение этих требований влечет недействительность договора. Кроме того, при разрешении споров о недостаче, как правило выясняется два основных вопроса:

1.Вверялось ли бригаде спорное имущество и доказана ли вина бригады в его недостаче

2. Обеспечила ли администрация условия для сохранности имущества, вверенного бригаде. Например, если помимо членов бригады еще кто-то имел доступ к мат ценностям, то такие условия конечно не обеспечены.

Что касается возмещения ущерба, то этот вопрос договором о бригадной мат ответственности регулироваться не может. Для этого имеется специальная глава в ТК РФ.

Вы будете нести ответственность только и исключительно за то имущество, которое будет передано коллективу (бригаде) по акту инвентаризации ТМЦ, в котором должны быть росписи ВСЕХ членов бригады. За все иное - моральный вред, упущенная выгода - вы ответственности нести не будете.

Да, можете взыскать, Наталья

Если у него индивидуальное отопление, то это его право - когда включать, а когда выключать.

не просто так: да, сможете.

а если сможете доказать причинно-следственную связь)

надо было жалобы писать.

Не имеет право. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.