Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель-директор хочет уйти в отпуск с 1 го по 16 июня, ему надо утвердить его с комитетом и сроки уже поджимают. Он.

12.04.2014, 22:15
• г. Москва

Работодатель-директор хочет уйти в отпуск с 1го по 16 июня, ему надо утвердить его с комитетом и сроки уже поджимают. Он спрашивает меня, что я собираюсь делать с сессией. Естественно, я говорю, что со 2го июня по 29 июня мне нужно быть на учебе. Я учусь ан четвертом курсе высшего учебного заведения, получаю второе высшее образование.Он говорит, что в связи с производственной необходимостью, не может отпустить меня в учебный неоплачиваемый отпуск. Тогда я предлагаю ему, уйти в часть оплачиваемого отпуска на сессию. Он также заявляет что не может отпустить меня таким образом. Тогда я ему заявляю, что напишу заявление об уходе со 2-го июня, отработав две недели до. Он говорит,что это заявление он мне не подпишет, в связи с производственной необходимостью. Я ему говорю,что он не имеет права не подписать,он утверждает,что имеет.

В итоге,он давит на меня, чтобы я подумала и приняла решение: либо я соглашаюсь на его условия, которые он предлагает (уйти в часть своего оплачиваемого отпуска с 16 июня, либо увольняться, и то, в те сроки, которые он сам видит).

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
27.10.2018, 19:31

Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска на сессию - как защитить свои права и получить законный отпуск?

Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Максим
21.10.2009, 09:25

Учусь на второе высшее заочно, ежегодного оплачиваемого отпуска для сдачи сессий не хватает.

Каким образом мне реализовать свое право на образование в соответствии со ст. 43 Конституции РФ, если работодатель не отпускает меня в неоплачиваемые отпуска для сдачи экзаменационных сессий. Учусь на второе высшее заочно, ежегодного оплачиваемого отпуска для сдачи сессий не хватает. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Андрей
10.08.2012, 06:54

А также - можно ли запросить использование накопленного неиспользованного отпуска?

Получаю второе высшее образование, нужно уйти в учебный отпуск через 2 недели. Знаю, что работодатель не обязан оплачивать данный отпуск. Вопрос: обязан ли работодатель отпустить меня в учебный отпуск за свой счет? Пусть не оплачивает, мне лишь бы уйти на сессию по уважительной причине... Акцент, именно на то, что получаю второе высшее! Ещё вопрос: уменя накопилось 80 дней неиспользованного очередного отпуска (за 2010, 2011, 2012 годы), обязан ли работодатель отпустить меня в очередной отпуск по моему желанию? Смысл в том, что если меня не отпустят в учебный отпуск я хотел бы написать заявление на очередной отпуск... Но подпишет ли работодатель мне заявление на очереной отпуск, если по графику отпусков стоит октябрь...
Читать ответы (2)
Андрей
15.03.2013, 15:11

Возможно ли отзывать работника из учебного отпуска после его начала?

Получаю ВТОРОЕ высшее образование. Через неделю сессия, есть справка-вызов, заявление на УЧЕБНЫЙ отпуск подписано, есть приказ на отпуск, я ознакомлен. Вопрос такой: если уже начнется учебный отпуск, то сможет ли работодатель отозвать меня из отпуска? Может ли работодатель дать задний ход под предлогом, что я получаю второе высшее и он имеет право мне не предоставлять отпуск?
Читать ответы (1)
Евгений владимирович
24.06.2014, 07:46

Требуют подписание основного оплачиваемого отпуска, а хочу учебный. В праве ли начальство и что делать?

Учусь на пятом курсе ПНИПУ, успешно получаю первое высшее, работаю в ООО ИК АРТ-Климат певый год, устроен официальнно, перед сессией начальство сказали подпишем отпуск когда выйдешь на работу, во время сесии выходил на работу, теперь хотят чтобы я подписал основной оплачиваемый отпуск, я не подписываю мотивирую тем что основной и учебный зто разные отпуска. В праве ли они это требовать? Хочу добиться от них оплачиваемого учебого отпуска, посоветуйте пожалуйста как мне быть.
Читать ответы (1)
Алла
10.09.2015, 23:23

Как обеспечить оплату учебного отпуска при смене директора - советы для получения второго высшего педагогического образования

Получаю второе высшее пед. образование (первое тоже высшее) два года работодатель оплачивал учебный отпуск, в этом году сменился директор и отказывает в оплате учебного отпуска, скажите, пожалуйста, как быть, чтобы уехать на сессию, какой отпуск брать. На каких основаниях отпустят с работы.
Читать ответы (2)
Диляра
26.09.2015, 13:25

Вопрос о возможности предоставления отпуска вместо учебного отпуска и пропуске сессии

Имеет ли право производство не отпускать на сессию, или предоставить отпуск вместо учебного отпуска? По графику у меня отпуск должен был быть в марте, не отпустили по производственной необходимости. А тут в ноябре у меня уже сессия (1 высшее образование), мне говорят бери сессию в счет отпуска. Имеют ли они право? И что делать?
Читать ответы (1)
Батурина Елена Ивановна
06.06.2008, 18:44

Как правильно оформляются эти дни в приказе, как дни без содержания или как учебный неоплачиваемый отпуск?

Я получаю второе высшее образование. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного неоплачиваемого отпуска для сдачи сессии если есть справка-вызов, подтверждающая факт, что в этот период я буду учиться. Как правильно оформляются эти дни в приказе, как дни без содержания или как учебный неоплачиваемый отпуск? (В заявении я прошу предоставить мне учебный неоплачиваемый отпуск)
Читать ответы (1)
Надежда
25.02.2003, 18:41

Должна ли администрация учреждения продлить очередной отпуск

Должна ли администрация учреждения продлить очередной отпуск, если за день до его окончания мне был предоставлен отпуск в соответствии ч.2 ст.173 ТК РФ на основании справки высшего учебного заведния (высшее образование получаю первые), т.е на дни очередного отпуска пришлись дни дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с экзаменационной сессией в ВУЗе.
Читать ответы (1)
Анастасия
25.09.2017, 17:11

Вопросы увольнения и оплаты учебного отпуска для временного воспитателя на период декретного отпуска

Здравствуйте. Я работаю воспитателем, временно на период декретного отпуска основного работника. Получаю заочно высшее образование, скоро на сессию, отдала на работе справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, но мне говорят чтобы я перед сессией уволилась по собственному желанию а после сессии опять примут. Увольняться я отказываюсь, могут ли они меня сами уволить, и должен ли мне оплачиваться учебный отпуск или нет?
Читать ответы (2)