Оплата труда сотрудников по скользящему графику - расчет заработной платы, сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни

13.04.2014, 10:57

• г. Новосибирск

Как должна начисляться заработная плата сотрудникам работающим по скользящему графику (2 через 2). Норма выработки рабочего времени 210 или 217 часов в месяц (установлена работодателем). как должна производиться оплата часов сверх установленного законодательством рабочего времени? Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

13.04.2014, 11:09,

г. Снежногорск

При скользящем графике должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.

При этом устанавливается учетный период времени (месяц, квартал или год).

Норма времени в учетный период разная - она соответствует производственному календарю на У/ период.

Обычно в месяц норма времени колеблется от 156 до 184 часов.

Всё, что выше У/ нормы, должно оплачиваться как сверхурочные: первые два часа - полуторная оплата, все следующие - двойная оплата.

Выходные дни отдельно не оплачиваются, оплачиваются в двойном размере только часы отработанные в праздничный день.

Читайте ст. ст. 104, 152, 153, 154 ТК РФ.

Ну и конечно следует написать жалобу в Рострудинспекцию.

Вот ссылка на утвержденный производственный календарь.

www.garant.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда сотрудников по скользящему графику - расчет заработной платы, сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни

Новосибирск - онлайн услуги юристов