В какой период работодатель может расторгнуть продленный срочный договор? В течение недели после рождения ребенка или в течение недели после окончания декретного отпуска? И до какого момента продлевается срочный т.д.?До рождения ребенка или до окончания декретного?

В соответствии со статьей 261 Кодекса работодатель вправе уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора, однако по ее заявлению обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В случае нарушения указанного требования законодательства увольнение будет являться незаконным.

Работодатель в соответствии с положениями ТК РФ не вправе расторгать ТД с беременными. В соответствии с законодательством беременные при работе по срочному договору пользуются всеми правовыми гарантиями в т.ч. декретный отпуск и все пособия. Однако, при окончании срока действия договора, если он закончивается до выхода женщины из декрета, по окончании декретного отпуска и не продлении контракта, женщина может быть уволена.

Расторжение продленного срочного договора

Как работодатель может узнать о окончании беременности и продлении трудового договора?

Если договор продлен до окончания беременности, то работодатель работодатель согласно стЕсли при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Вопрос в следующем как работодатель узнает что беременность окончена, если по закону я не обязана оповещать о рождении ребенка? Получается если спустя неделю после рождения работодатель не расторгнул со мной договор то он считается продленным на неопределенный срок?

Читать ответы (1)

У меня такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

У меня такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, скажите с какого времени работодатель должен оплачивать мне этот отпуск, с момента рождения ребенка или с момента окончания декретного отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли прекращение срочного трудового договора для беременной работницы

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.

Читать ответы (1)

Имеет ли право мой работодатель расторгнуть со мной срочный трудовой договор после декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Вопросы о положенных днях оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском и праве работодателя на увольнение беременной работницы.

Продлён срочный труд. Договор согласно ст. 261 ТК до окончания беременности. Работает с 01.01.2015 г. Вопрос.1) Сколько положено дней (календарных или рабочих) для оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском? Беременна вторым. Первому 2 года. 2) После рождения ребёнка, когда имеет право работодатель (предприятие государственное) уволить работницу? Сразу же после родов, даже когда она будет в декретном отпуске или после окончания декретного отпуска? Как же тогда будут выплачивать полагающие пособия? Кто будет их выплачивать. Одно дело бессрочный труд договор. А другое дело сезонник со срочным труд. Договором. Обязательно укажите согласно какой ст.ТК РФ Вы руководствуетесь. С Уважением Людмила.

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора во время беременности - права и выплаты

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель. И если все же договор не продлят, положены ли мне выплаты по беременности и родам.

Читать ответы (2)

Сотрудник выходит из декретного отпуска на работу.

Сотрудник выходит из декретного отпуска на работу. Обязаны ли мы уволить человека, который был принят на период ее декретного отпуска по срочному трудовому договру или мы можем сделать доп. соглашение о том, что его трудовой договор продливается до окончания декретного отпуска другой сотрудницы по этой же должности, которая как раз в этот момент уходит в декрет?

Читать ответы (1)

Окончание срочного договора на декретной ставке и возможные последствия в случае больничного сотрудника

С сотрудником заключен срочный договор на декретной ставке. Срочный договор заканчивается через неделю. Сотрудник берет больничный. В день окончания договора человек увольняется или трудовой договор продлевается?

Читать ответы (3)

Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 21 августа 2007 г. Сейчас я нахожусь на 11 неделе беременности, знаю, что согласно ст. 261 ТК РФ,работодатель обязан будет продлить со мной договор до окончания декретного отпуска. Могу ли я после окончания декретного отпуска, взять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения, если жена находится в декретном отпуске

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.

Читать ответы (3)

Расторжение продленного срочного договора - моменты и сроки.

Самара - онлайн услуги юристов

Как работодатель может узнать о окончании беременности и продлении трудового договора?

У меня такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Возможно ли прекращение срочного трудового договора для беременной работницы

Имеет ли право мой работодатель расторгнуть со мной срочный трудовой договор после декретного отпуска?

Вопросы о положенных днях оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском и праве работодателя на увольнение беременной работницы.

Вопрос о продлении срочного трудового договора во время беременности - права и выплаты

Сотрудник выходит из декретного отпуска на работу.

Окончание срочного договора на декретной ставке и возможные последствия в случае больничного сотрудника

Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения, если жена находится в декретном отпуске

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59