Индивидуальный предприниматель сталкивается с проблемой закрытия отдела в Березниках из-за беременной сотрудницы

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение.

Более того, ст. 145 УК РФ устанавливает: необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А так же по причинам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ): осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Подытожим, работающая беременная женщина надежно защищена Трудовым кодексом и увольнение такой работницы по инициативе работодателя без достаточных оснований является незаконным.

для начала необходимо определится, какая связь между отделами в Березниках и в Перми и что написано как место работы в ее трудовом договоре.

вижу тут ликвидацию структурного подразделения и как следствие возможность увольнения и беременной.

Ориентируйтесь на норму ч. 4 ст. 81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Важно, что это именно обособленные подразделения в разных местностях. Просто если местность одна - это сокращение и уволить нельзя.