Работодатель предлагает перевод на должность бухгалтера с потерей заработной платы - возможности и преимущества
На предприятии ведутся работы по оптимизации численности. Мне выдано было предупреждение 28 марта 2014 г. о том, что моя должность (начальник отдела) подлежит сокращению 20 мая 2014 г. Сегодня, 14 апреля мне выдано письмо с предложением о переводе на должность бухгалтера с 05.мая 2014 г. с потерей в заработной плате более, чем на 40%. Прав ли работодатель? Могу ли претендовать не на перевод, а на сокращение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособя за 1 месяц работы, и дальнейший прием на должность бухгалтера? Ведь в этом случае по записям в трудовой книжке можно будет отследить, почему с должности руководителя я стала работать бухгалтером, а в случае перевода-получается, что меня понизили в должности по непонятным причинам?
ЕСли вас предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением - НА ВСЕ ПРОЧИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ МОЖЕТЕ НЕ РЕАГИРОВАТЬ.
По прошедствии двух месяцев работодатель должен Вас уволить по сокращению, либо Вы будете работать в той же должности и с тем же окладом.
Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация