Работаю вахтовым методом. По графику должен был заехать с 25.03 по 22.04, но мне сообщили о том, что я не заезжаю, а отправили в отпуск с 25.03 по 14.04. Отпуск заканчивается, но мне сообщили, что я опять не заезжаю и на этот объект я больше не поеду. Предлагают ждать вакансии на другом объекте до конца мая и пойти на это время в отпуск без содержания. Правомерны ли требования работодателя? В отпуск без содержания идти я не согласен, можно ли считать время без работы с 14.04 простоем по вине работодателя и если да, то какие документы оформить для оплаты такого простоя?

Отпуск без содержания зарплаты по вине работодателя

Мужу отказали в очередном отпуске по вахтовому методу - что делать и какие права у работника?

Мой муж работает в Москве вахтовым методом уже несколько лет. Подошел очередной отпуск по графику. Расписывался в ознакомлении с графиком отпусков. Написал заявление на отпуск. Начальник участка заявление подписал. Муж должен был идти в отпуск по окончании вахты. Вахта заканчивается 15 марта. Но вчера т.е 4 марта ему сказали писать новое заявление на отпуск без содержания, мотивируя это тем, что до конца марта их предприятие должно сдать объект (строят развязку на Дмитровском шоссе), и после сдачи объекта временно работы не будет. Но год то он уже отработал, и в очередной отпуск сходить не успел. Работает он на постоянной основе, а не по договору. Что ему нужно предпринять в таком случае? И еще, должны ли при вахтовом методе оплачиваться суточные и межвахтовые? Все это время он получал деньги только по часовому тарифу.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с отпуском при переводе на другой объект и уходе жены в декретный отпуск

У меня отпуск должен быть пографику в мае этого года но вконце месяца апреля меня переводят на другой объект и на другую должность. И с этого объекта я должен поити согласно графику в июле. Но не дождавшись отпуска на этом объекте меня переводят в другу смену где людей не хватает и больше двух нель 3 я отпускать с определенных участков работы. Дав и тут еще и жена в декретном отпуске на 38-39 недели да и первому ребенку 2 года с небольшим но она еще в садик не ходит. Или они имеют право оставить до полного годовалого отпуска это до 11 месяцев или есть какие то варианты по отпуску. Помогите ра 3 обратся в этом вопросе.

Читать ответы (2)

Вопрос оплаты простоя по окончании вахты вахтовым методом и решение работодателя

Работаю вахтовым методом, тендер проиграли, вахта закончилась 31 марта. На вахту больше не поехал. Можно ли это считать простоем по вине работодателя и требовать оплаты в размере 2\3 оклада. Работодатель может мотивировать мой простой, как не зависящая от него причина, я ведь заключал трудовой договор с ним на условиях работы 15/15 дней. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель объявляет простой в праздничные дни - как происходит оплата?

У работника с 1 по 5 января рабочий день по графику. Работодатель объявляет эти дни простоем по вине работодателя, оплата 2/3 средней заработной платы. Как оплачивать простой в праздничные дни? Если бы сотрудник работал ему бы доплатили за работу в праздничный день, а при простое?

Читать ответы (1)

Отстранение от работы из-за просроченного экзамена по РТН - насколько это правомерно?

Работаю на удалённом объекте, вахтовым методом. После очередного меж-вахтового отдыха, перед заездом на объект заселились на двухнедельную изоляцию по графику. По окончанию изоляционного периода получил под роспись приказ об отстранении от работы по причине просроченного экзамена по РТН, (срок которого наступил ровно на середине изоляционного периода) до сдачи экзамена. Был вынужден вернуться домой. Надо отметить, что у нас есть возможность сдавать экзамены на объекте, и до этого случая разрешалась задолжность по экзаменам до нескольких месяцев. В табеле работодатель поставил отстранение от работы без сохранения з/п. При всех этих обстоятельствах, была возможность сдать экзамен на объекте через пять дней после заезда. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя (начальника ОПО "Опасного производственного объекта") в данном случае.

Читать ответы (8)

И в офисе фирмы, где я работаю, сказали, что на этом объекте по вашей специальности работы нет.

Я работаю вахтовым методом. В середине октября 2008 года я должен был уехать на вахту. Но меня не направили на работу, мотивируя это тем, что объект, где я последние несколько месяцев работал, его должны сдать заказчику. И в офисе фирмы, где я работаю, сказали, что на этом объекте по вашей специальности работы нет. И пообещали в ближайшее время отправить в другое место работы. Но сейчас уже март 2009 года. И до сих пор меня не отправили на работу. И до этого каждый месяц заверяли что вот вот отправят на работу, но этого так и не случилось. Всё это время я сижу дома за свой счёт. Работодатель ничего не оплачивает. Подскажите пожалуйста какие я имею права. И что мне делать.

Читать ответы (1)

Какие права у работника вахтового метода, имеющего несовершеннолетнего ребенка, на перевод на другой объект работы?

Я работаю вахтовым методом на объекте рядом с домом! Имеют ли право меня отправить на другой объект если у меня несовершеннолетний ребенок?!

Читать ответы (2)

Какой расчётный период для оплаты отпускных должен выбрать бухгалтер

Я на простое по вине работодателя 1 год и 7 месяцев. Сейчас иду в отпуск (тоесть больше года не работаю, а на простое), какой расчётный период для оплаты отпускных должен взять бухгалтер? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оформить неверный график работы и можно ли отказаться от предложенного для проводника на железной дороге?

Работаю на ж.д.Работодателем составлен неверный годовой график работы. В результате, получилось, что проставлена смена в день когда поезд не ходит (работаю проводником). Работодатель вынуждает брать день без содержания (это затрагивает мою зарплату), или мойщиком вагонов (я добровольно не желаю туда идти). Как работодатель должен документально все оформить, имею ли право отказаться от предложенного, можно ли это считать простой по вине работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск без содержания зарплаты по вине работодателя

Москва - онлайн услуги юристов