Работник по совместительству получает уведомление о расторжении ТД - должен ли работодатель предложить переход в штат учреждения?
Работник, работающий по совместительству, получает уведомление о расторжении ТД по ст 288. должен ли был работодатель вначале спросить работника о его желании перейти в штат учреждения прежде чем расторгать ТД?
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
предупредить- обязан, предложить это место ,к ак основное- нет. Подразумевается, если бы работник был в этом заинтересован, он ранее сообщил бы о своих намерениях
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация