Как посетить врача?
Могу ли я во время рабочего времени посетить врача, не по беременности.
Планирую посетить зубного врача. Для этого надо с начала рабочего времени утром 2 часа рабочего времени. Что написать работодателю заранее и что принести в подтверждение, чтоб зарплату не уменьшили пропорционально?
Можно просто попробовать отпроситься. Начальник-тоже человек. Если не отпускает, то Вы в праве просить:-отпуск без сохранения ЗП (ст. 128 ТК РФ);-выходной в счет ежегодного отпуска;-дополнительный выходной с предварительной отработкой (ст. 111 ТК РФ). Все остальные случаи (в том числе Ваш) только на усмотрение Вашего руководителя.
СпроситьЯ работаю в графике 2 дня через 2. Врач ведущий мою беременность назначил дату приема которая выпадает на рабочий день. Имеет ли работодатель отказать мне посетить врача по беременности в рабочий день, ссылаясь на то что есть выходные в рабочие дни, тогда и нужно ходить на прием.
пишите заявление на имя работодателя на посещение врача на отсутствие на рабьоте в течение 1 часа...вам не имеют право отказать
СпроситьМеня интересует продолжительность рабочего времени врача УЗИ в поликлинике. С уважением врач УЗИ Жданов Н.Н.
Смотрите должностную инструкцию (штатное расписание) врача УЗИ в ВАШЕЙ ПОЛИКЛИНИКЕ. Это не устанавливается Федеральными законами. Это внутренние нормативные акты организации. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я подать в суд на врача женской консультации, за то что она не выявила беременность, хотя как оказалось позже, она была? Когда я ходила к врачу, была примерно 2-3 неделя беременности, а молодая врач её не распознала, сказала что у меня всё замечательно, я здорова. Все эти 2 месяца лечась от болезни желудка я принимаю выписанные лекарства и антибиотики, которые запрещено пить во время беременности. На узи мочевого пузыря случайно узнала, что беременность оказывается есть.
В данном случае судиться придется с юридическим лицом - лечебным учреждением, в котором работает данный врач. С требованиями надо разбираться. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьЕсли я с утра, предупредив работадателя от том что мне необходимо посетить врача и задержалась на половину рабочего дня.
Если имеется справка, не больничный, о посещении врача, то обязана ли я отрабатывать данное время в выходные?
Отработка в выходные дни возможна только с Вашего согласия, а за время отсутвия Вам просто могут не оплатить как время, предоставленное без сохранения заработной платы. Справка о посещении врача является лишь доказательством уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте, но не основанием для оплаты времени отсутствия.
СпроситьРаботник состоит на учете по беременности. Периодически уходит на консультации в поликлинику, предоставляя справки о посещении врача. Как вести учет рабочего времени? Вычитать ли время нахождения в поликлинике из табеля или ставить полный рабочий день?
Согласно части третьей ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы; заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ).
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Указания), для обозначения в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13), отработанного и неотработанного времени применяются условные обозначения, представленные на титульном листе формы N Т-12. Если сотрудница в течение 8-часового рабочего дня отработала только 5 часов, то в верхней строке соответствующей графы проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - "5".
СпроситьЯ на пятом месяце беременности, иногда бывает необходимость посетить врача, сдать анализы и т.п. Время работы медицинских учереждений совпадает с моим графиком работы. Администрация заставляет оформлять отпуск без содержания на это время.
С предыдущим ответом не согласен, по этому поводу не существует опред.практики.
Согласно ст.254 ТК РФ, определяющей гарантии для беременных женщин, при проведении диспансерного обследования в медицинских учреждениях работодатель должен сохранить средний заработок беременной женщине. Это означает то, что беременная женщина должна предоставить на место работы документы, подтверждающее то, что но была в женской консультации или другом медицинском учреждении. Согласно этим документам, время, проведенное у врача, должно быть оплачено как рабочее. Закон при этом не указывает предельное количество посещений врача, а работодатель не может чинить беременной женщине препятствия в прохождении необходимого диспансерного обследования.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Спросить
Ч.3 ст.254 ТК "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
СпроситьРаботаем в больничной аптеке, продолжительность рабочего дня составляет 7,8. Зам. Главного врача увеличивает продолжительность рабочего времени на 30 минут с предоставлением плавающего времени на приём пищи, время не входит в продолжительность рабочего времени. Правомерны ли его действия?
Нет, не входит в рабочее время. Конкретное время назначения этого перерыва в законе не определено.
Спросить
