Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена по договору подряда во время беременности - имеют ли власть работодатели?

15.04.2014, 11:14
• г. Москва

Работаю в компании по договору подряда, я беременна, руководство не знает, и сейчас я на больничном, сегодня мне сказали что меня уволили, имеют право: ( ( (?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На работу по договору подряда не распространяются нормы трудового законодательства. Увольнение правомерно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
А ЛЕКСАНДРА
09.01.2013, 18:37

Уволена по договору подряда без уведомления - как защитить свои права?

Работою по договору подряда. Сегодня узнала, что меня уволили, но мне об этом не сказали и получилось так, что я работаю 10 дней бесплатно? Какие у меня есть в этой ситуации права?
Читать ответы (1)
Дарья
10.10.2016, 08:17

Уволена работающая беременная девушка, замещавшая сотрудника в декретном отпуске - юридическая сторона и возможные действия

Я работающая беременная девушка. Работаю на замещении сотрудника, который находится в дикретном отпуске. Сегодня меня уволили обосновав тем что сотрудник которого я замещала, вышел из дискретного отпуска. Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?! Что мне делаться?!
Читать ответы (2)
Gari
18.05.2016, 12:04

Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?
Читать ответы (5)
Маша
14.07.2011, 17:19

Сейчас беременна, про беременность на работе не знают, пыталась устроиться так, но отказывают из-за учебы.

Я студентка заочного отделения, работаю по договору-подряда. Сейчас беременна, про беременность на работе не знают, пыталась устроиться так, но отказывают из-за учебы. Какие у меня есть права?
Читать ответы (1)
Виктория
17.12.2007, 11:35

Когда следует сообщить о беременности при реорганизации и реструктуризации подразделений? Влияние на возможное увольнение.

Я беременна, срок 9 недель. Работаю. Именно сейчас в компании наметилась полная реорганизация и реструктуризация подразделений, то есть меня переводят из однго отдела в другой, меняется руководство. О беременности не сообщала, с новы руководством на предмет перехода на другую должность общалась. Вопрос, должна ли я была сообщить новому и старому руководству о беременности, не позднее какого срока? Судя по всему мнепридется часто сидеть на больничном, не уволят ли меня?
Читать ответы (1)
Светлана
29.05.2014, 08:34

Вопросы о заключении срочных договоров и права работодателя на увольнение сотрудника без оснований

Меня зовут Светлана. Я работаю в компании два года. Для перестраховки работодатель заключает с сотрудниками заключает договор на определенный срок. У меня был заключен договор по совместительству до 31.12.2013, затем по доп. соглашению его продлили, уже как срочный договор по совместительству, до 01.03.2014. Затем по доп. соглашению его продлили как по основному месту работы до 31.05.2014. В доп. соглашении не сказано по какой причине составлен срочный договор. Сейчас я беременная (работодатель об этом еще не знает) и нахожусь на больничном. Мне позвонили и сказали, что не будут больше заключать со мной договор. Имеет ли право работодатель, заключать срочный тр.договор без всяких оснований и имеет ли он право меня уволить по этому договору, если я была бы не беременная?
Читать ответы (2)
Валентина
08.02.2017, 17:26

Уволена из крупной компании через аутстаффинг после объявления о беременности - есть ли правовые основания для оспаривания?

Я работаю в крупной компании, оформлена через аутстаффинговую организацию, срочный договор, основанием для завершения которого является (как прописано в договоре) либо уведомление компании-клиента, либо прекращение сотрудничества между компаниями. Я узнала, что беременна, компания-клиент меня сразу же уволила. Имеют ли на это право? Могу ли я оспорить впринципе заключение такого договора через аутстаффинг если фактически моя работа не была временной, сезонной и я не замещала никого? В договоре конечно написано, что должность вводится временно, но это по факту же обман. Спасибо!
Читать ответы (6)
Валерия
16.08.2020, 19:14

Беременная по договору - как защитить свои права в отношении работодателя?

Уволилась в 3 июня 2020 до этого 13 лет непрерывного стажа. По договору работаю в другой компании, узнала что беременна сказала работодателю они не хотят меня оформлять официально они имеют на это право? Какие у меня права если я работаю по договору?
Читать ответы (7)
Аня
21.08.2015, 12:03

Оформленная по ТК работа у ИП - право на оплату больничного при беременности?

Работаю 5 лет официально у ИП, оформлена по ТК, сейчас беременна, была на больничном 9 дней с 20 по 29 июля а с 1 августа ушла в отпуск на 14 дней. Сегодня поехала в офис с больничным мне сказали что все документы в налоговую уже отдали и больничный не оплатят. Имеют ли право? Или мне самой ехать в ФСС и просить оплатить больничный?
Читать ответы (2)