Увольнение из ОВД в отпуске по уходу за ребенком - законность требований и рекомендации для действий
Я являюсь сотрудником ОВД. С): апреля 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02 апреля 2014 г. мне вручили уведомление о предстоящем расторжении контракта и увольнении из ОВД в связи с сокращением должности (связано с реорганизацией). Сотрудники кадрового аппарата предлагают 26 мая по рапорту выйти из отпуска по уходу за ребенком, написать рапорт на должность, согласовать его с руководством, заключить новый контракт и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В противном случае грозят оставить за штатом, а на мою должность назначить другого человека. Законны ли требования кадровиков? Что мне делать в данном случае? Заранее благодарна за оказанную помощь!
Доброе утро.
Уволить Вас в этот период не могут. Законодательство РФ защищает женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет от увольнения по инициативе работодателя.
Так, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса, которые ниже будут раскрыты подробнее).
А именно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Помимо вышеуказанных оснований, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками - с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Спросить
Я служу в МВД. Со мной заключен контракт на время отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника до мая 2011 года. В начале марта меня вызвали в отдел кадров и уведомили, что в связи с предстоящей реорганизацией ОВД временно занимаемая мной должность будет сокращена, а я буду отправлен на пенсию до конца 2010 года. Законно ли сокращение штатной должности во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста? Законно ли мое увольнение до истечения срока контракта?
Я сотрудник УФСИН, нахожусь в отпуске за текущий год, после его окончания ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, уже написан рапорт. В период отпуска я заболела, продлевается ли мне отпуск или сразу по рапорту отправляют в отпуск по уходу.
Мне нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 мес. до отпуска работала в налоговой инспекции в должности заместителя начальника отдела. В связи с сокращением штата мою должность сократили, мне вручили уведомление и предложили работу в другой долности, нижеоплачиваемой. Я его подписала. Правомерны ли действия руководства в данной ситуации? Что мне грозило бы в случае, если бы я отказалась подписывать данное уведомление? Заранее благодарна за ответ. Наталья.
28 июля 2015 года получила уведомление о прекращении и расторжении контракта и увольнении из овд рф. Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год). Руководство говорит что мою должность сокращают. Подскажите, правомерно ли выдавать сотруднику овд, находящемуся в декретном отпуске данное уведомление. И могут ли меня сократить. Заранее большое спасибо!
У нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?
Являюсь сотрудником полиции. 1 мая подписала уведомление об увольнении в связи сокращением штатов. До 23 мая нахожусь в отпуске. После выхода из отпуска, как мне объяснили, должна отработать 2 месяца. Хочу уйти раньше - как сказали-можно написать рапорт об увольнении в связи с сокращением. Боюсь ошибиться, чтобы не уволиться по собственному желанию. Та можно как они говорят?
Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
Я военнослужащая ВВ МВД РФ с 2006 г. (служила в должности писаря), в августе 2010 г. мою должность сократили. В июне 2011 г. заканчивается мой контракт; я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста (сейчас ребенку 1 год 6 месяцев). Должность которую, мне предлагают меня не устраивает, могу ли я написать рапорт на продление контракта не имея должности? С уважением Светлана.
Я являюсь сотрудником ОВД. В рапорте на замещение должности начальника отдела на период отпуска написала, что не согласна. Теперь мне грозят за это увольнением со службы. В моем контракте прописано, что сотрудник будет уволен либо переведен на нижестоящую должность в случае, если отказывается занимать равнозначную должность. Но должность начальника отдела и ст.инспектора не являются равнозначными. Имеют ли право меня уволить за нарушение контракта?
Являясь аттестованным сотрудником полиции хочу написать рапорт на увольнение 29.06.2015 г. по истечении контракта, а также рапорт на основной отпуск, дополнительный (за стаж работы 20 лет), дополнительный по ст.63 ФЗ-342. Основной отпуск по графику в июле. Руководство в отпуске отказывает, аргументируя это тем, что контракт заканчивается. Могут мне отказать в отпуске и по каким основаниям?
