Вопросы о прекращении контракта и сокращении должности в ОВД РФ во время декретного отпуска
28 июля 2015 года получила уведомление о прекращении и расторжении контракта и увольнении из овд рф. Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год). Руководство говорит что мою должность сокращают. Подскажите, правомерно ли выдавать сотруднику овд, находящемуся в декретном отпуске данное уведомление. И могут ли меня сократить. Заранее большое спасибо!
Увольнение из ОВД в отпуске по уходу за ребенком - законность требований и рекомендации для действий
Я являюсь сотрудником ОВД. С): апреля 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02 апреля 2014 г. мне вручили уведомление о предстоящем расторжении контракта и увольнении из ОВД в связи с сокращением должности (связано с реорганизацией). Сотрудники кадрового аппарата предлагают 26 мая по рапорту выйти из отпуска по уходу за ребенком, написать рапорт на должность, согласовать его с руководством, заключить новый контракт и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В противном случае грозят оставить за штатом, а на мою должность назначить другого человека. Законны ли требования кадровиков? Что мне делать в данном случае? Заранее благодарна за оказанную помощь!
Доброе утро.
Уволить Вас в этот период не могут. Законодательство РФ защищает женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет от увольнения по инициативе работодателя.
Так, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса, которые ниже будут раскрыты подробнее).
А именно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Помимо вышеуказанных оснований, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками - с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
СпроситьЯ занимаю должность заместителя главного экономиста (должность заместителя главного экономиста - 2 штатные единицы). В настоящее время нахожусь в отпуске до 3 лет.
Пару месяцев назад сменилось руководство моего предприятия (предприятие муниципальное) и начались сокращения и однодневные увольнения. Сокращают, как правило, те должности, наличие которых (по мнению нового руководства) нецелесообразно.
1. Скажите, пожалуйста, могут ли сократить мою должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
2. И если я выйду на работу ранее окончания своего отпуска, могут тогда сократить мою должность?
3. Как могут сократить мою должность при неизменном характере производства? Получается - когда то были нужны оба заместителя главного экономиста, а при новом руководстве нужен только один такой зам.
Заранее, спасибо за ответ!
1 - 2) Нет - ст.261 ТК РФ.
3) Это право работодателя, но только по достижению Вашим ребенком трехлетнего возраста. Обязаны письменно уведомить Вас не менее чем за два месяца.
СпроситьСегодня получила уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД в связи с окращением должности. Срок моей беременности составляет 5 недель. Могут ли меня сократить?
Нет вас сократить не могут. В случае сокращения обращайтесь в суд и вас восстановят.
СпроситьВот статья
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ получил уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД РФ по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ от 30 ноября 2011 года (в связи с сокращением должности в ОВД), теперь когда подошел срок увольнения мне говорят, что бы я оформил увольнение по собственному желанию (на пенсию). Правомерно ли это и чтоя в связи с этим теряю. Спасибо.
Юрий, здравствуйте! Не очень понятно, в связи с чем кадры предпринимают такие действия... Может, должность-то и не сокращается? В принципе, по выплатам Вы ничего не теряете. И оба основания увольнения, естественно, не отрицательные. Единственное, что приходит в голову - это то, что должность, все-таки, не сокращается...Правомерным, конечно, это назвать нельзя. Увольнение по выслуге, дающей право на пенсию - Ваше право, Ваша инициатива. Не хотите - не увольняйтесь. Пусть увольняют по сокращению. Если же не против увольнения - то разницы, в принципе, нет..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьРаботаю в ОВД в должности следователя. В настоящее время нахожусь на дикретной должности следователя по уходу за ребенком до 3-х лет. На днях следователь, на должности которой я нахожусь в настоящее время, выходит на работу по достижению ее ребенком возраста 3-х лет. Руководство объявило мне, что по ее выходу я буду сокращен и уволен из ОВД. Скажите пожалуйста, правомерно ли будет мое увольнение в данном случае?
Трудно сказать точно, но эти действия начальство, в рамках своих полномочий, может совершить.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку один год. До декретного отпуска я работала 6 лет в должности Товароведа. В настоящее время мне предложили подписать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ) Об изменении штатного расписания согласно которого должность Товароведа подлежит сокращению. И в связи с этим я буду уволена в установленном законом порядке с 31 марта 2010 года. Имеют ли право предприятие меня сократить.
Наталья, действия Вашего руководства неправомерны.
Ваше руководство хочет обойти положения ст. 256 ТК РФ, где говорится, что "..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ДОЛЖНОСТЬ)"!, упразднив на предприятии должность , которую Вы занимали до отпуска.
Ничего не подписывайте.
Напишите на имя Вашего рук-ва заявление о предоставлении Вам другого рабочего места на этом жепредприятии, с сохранением его за Вами до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Укажите , что в случае отказа - обжалуете действия в суде.
СпроситьНазначен на должность и.о. начальника отдела на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработал в должности и.о. уже более года. Основной сотрудник в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня снять с должности и.о. начальника отдела и перевести на прежнюю должность без объяснения причин с формулировкой по решению руководства, а на должность и.о. назначить другого сотрудника? Заранее спасибо!
Уважаемый Федор!
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ - по соглашению сторон, работник переводится временно для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу.
Если работодатель признал, что вы не соответствуете новой должности , на которую временно были переведены, то , в этом случае, Работодатель не нарушает закон, если переводит вас на прежнюю работу
Что касается того, что вам не объяснили причину перевода на прежнюю должность, то это вопрос этики и культуры сотрудников Работодателя.
СпроситьС августа 2011 года я работала в банке М, в июле 2013 года уволилась и тут же устроилась в банк Н, но по временному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. В мае 2014 года я сама ухожу в декрет. В мае 2015 года основной сотрудник выходит и я уже выплаты по уходу за ребенком получала через соц. службу. Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена. В декретном отпуске мне находится еще до августа 2017 года (3 года), но я жду второго ребенка. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать?
Пособие по БиР не получите, так как не работаете, получите единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соцзащите.
Спросить
В день выхода основного работника ваш договор должен был быть расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если не расторгли, значит он стал бессрочным. Если расторгли, то пособие по беременности и родам получать не будете, а будете получать ежемесячное пособие по уходу через соцзащиту по минималке. Если вы не трудоустроены, то не считается, что вы находитесь в декретном отпуске. В отпусках (любых) могут находиться только работающие по трудовому договору работники.
Спросить
Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена.
Не получается так. Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, об этом свидетельствует факт выплаты пособия по уходу органом соц. защиты, а не работодателем. С выходом основного работника с вами трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
По второй беременности можете рассчитывать как неработающая - на единовременное пособие при рождении ребенка и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Всё получать будете в органе соц. защиты по месту жительства.
СпроситьЯ служу в МВД. Со мной заключен контракт на время отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника до мая 2011 года. В начале марта меня вызвали в отдел кадров и уведомили, что в связи с предстоящей реорганизацией ОВД временно занимаемая мной должность будет сокращена, а я буду отправлен на пенсию до конца 2010 года. Законно ли сокращение штатной должности во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста? Законно ли мое увольнение до истечения срока контракта?
Здравствуйте уважаемый Владимир. Если произойдет то что вам обещали то тогда будет нарушен ваша права предусмотренной ст. 81 ТК РФ где сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСотрудница ОВД находится в отпуске по уходу за ребенком. При реорганизации ОВД ее назначили на должность специалиста за счет должности инспектора. В последствии должность инспектора сократили и вывели сотрудницу за штат (в распоряжение) с вручением уведомления об увольнении после завершения отпуска по уходу за ребенком.
Правомерно ли назначение на должность специалиста за счет должности испектора?
Можно ли восстановиться на службе в данном случае?
В период отпуска по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место. И пока ребенку не исполнилось три года рабочее место женщины не подлежит сокращению (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
