Несправедливое увольнение после проведения ревизии - что делать в данной ситуации?
Прошу Вас помочь разобраться. Начну сначала. Ситуация следующая. Моя знакомая, Александра, работала продавцом - консультантом в одном из магазинов города. Договор о материальной ответственности имеется. Через пол года она решила уволиться по собственному желанию. Руководство приняло решение провести ревизию (предыдущая была более года назад). С ее слов, ревизия была проведена абы как. Была выявлена недосдача, которую руководство решило взыскать с сотрудников. Администратора магазина уволили, она подпсала все что ей сказали. А вот Александра отказалась подписывать результаты ревизии, т.к. сочла ее проведение не надлежащим. В дальнейшем она подписала акт о том, что она не согласна с результатами ревизии и когда получила трудовую книжку, увидела запись об увольнении по собственному желанию с приказом от 10 апреля и ниже: запись считать не действительной, уволить за недоверие, т.к. виновна в недосдаче запись от 14 апреля и тот же номер приказа. Как быть с таким произволом?
Пусть обращается в суд и восстанавливается.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Подскажите пожалуйста-есть ли смысл подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и исправлении записи в трудовой?
Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.

Можно ли уволить сотрудников после контрольной ревизии на основании предыдущих недостач?
