Возможно ли выплачивать заработную плату за отпуск из выручки предприятия на пластиковые карты?
Можно ли выдавать из выручки предприятия зарплату за отпуск. Заработную плату мы перечисляем на пластиковые карты? Заранее спасибо.
Если судебные приставы не могут взыскать с предприятия долг по заработной плате, а предприятие в это же время перечисляет заработную плату другому работнику на банковскую карту. Что делать.
В принципе да, по согласованию с банком.
"Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации
(утвержден решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40)
(с изменениями от 26 февраля 1996 г.)
7. Предприятия, имеющие постоянную денежную выручку, по согласованию с обслуживающими их банками могут расходовать ее на оплату труда и выплату социально-трудовых льгот (в последующем - оплата труда), закупку сельскохозяйственной продукции, скупку тары и вещей у населения.
Предприятия не имеют права накапливать в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов для осуществления предстоящих расходов, в том числе на оплату труда".
СпроситьРаботников предприятия заставляют перевести свою заработную плату в сбербанк на счета пластиковых карт, не считаясь с интересами самих работников. Насколько это правомерно и что нужно предпринять для получения зарплаты в кассе на предприятии. Как себя обезопасить от давления вышестоящих лиц и угрозы увольнения. Заранее благодарны за консультацию.
Уважаемая Наталья!
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 Трудового кодекса РФ. ч. 3 данной статьи указывает, что место выплаты - это либо место работы либо возможно перечисление на счет в банке, указанный работником. Можете смело направлять жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи
СпроситьГоспода юристы!
Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа.
Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год.
Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия?
Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы.
Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату?
Заранее благодарю за разъяснение.
Добрый день! Да, Вашу проблему возможно решить через суд, инспекцию по охране труда, через прокуратуру.. Серую з/п вернуть скорее всего не получится., зато возможно получение процентов за задержку з/п, но это уже только через суд. Также возможны варианты привлечения работодателя к административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности, если постараться. У Вас много вариантов действий. Вы можете пригрозить работодателю, что обратитесь в Прокуратуру с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности за невыплату з/п более 2х месяцев. Можете также обратиться в инспекцию по охране труда. Единственное, если Вы решите действовать через суд, то Вам придется доказывать самим, что работодатель не выплачивал заработную плату. Желаю Вам удачи.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Иванова Е.А.
СпроситьНам не хотят подымать заработную плату. Мы филиал предприятия на основном предприятии такие же работники зарабатывают в два раза больше. Перестали платить квартальные тринадцатую зарплату. (гос. предприятие)
В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМне платят заработную плату от выручки в магазине. Выручка за месяц составила 380 тыс. руб. Магазин в деревне. Зп с вычетом налогов составила 18500. Я считаю что это мало, т. к я работаю одна. Когда работала со сменщицей, то зарплата на двоих за выручку в 360000, выходила 24000. что делать? Получается я получила меньше, чем когда мы работали вдвоём и меньше была выручка.
Ну в вашем случае с этим вопросом надо уже обращаться к вашему непосредственному работодателю, хозяину магазина. Кто вам платит з/плату
Пусть обоснует именно такие суммы.
СпроситьЗарплата сотрудникам перечисляется на банковские пластиковые карты, обязательно ли сотрудникам выдавать расчетные листы с начислением зарплаты.
Да. Обязаны.
ст. 136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Нет, не обязательно, но по требованию работника обязаны предоставить, в том числе и за предыдущие месяцы.
СпроситьПеречислили заработную плату работнику предприятия на банковскую карту (голд). Счет оказался арестованным судебными приставами. Предприятие не знало об аресте. Каким образом можно вернуть деньги? Поскольку карта голд денежные средства остаются на карте, банк не имеет права отправить их на депозит приставам.
Банк отправит эти деньги на депозит приставам, если получит соответствующее постановление. Карта голд или силвер здесь ни при чем, арестовываются деньги на счете. Вернуть никак не получится
СпроситьПредприятие отказывается платить заработную плату. Можно ли будет забрать имеющею технику на счету предприятия в размере не выплоченной заработной. Платы.
Самовольно, нет. Только по решению суда.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Забрать не сможете технику. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Нет,нельзя забрать Подавайте заявления в суд и инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте! Можно ли выплачивать заработную плату сотрудникам из выручки в кассе, не сдавая эту выручку в банк? (Естественно, все налоги на з/п уплачиваются с р/с в полном размере и в установленный срок). Спасибо.
Да.
Вы можете выплатить з/п из выручки в кассе
Главное, чтобы всё было оформлено.
Иначе привлекут по ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение работы с наличностью.
Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности, несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств, а равно в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте. Да можно. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата может выплачиваться работникам наличными денежными средствами, которые предприятие получает в обслуживающем банке.
СпроситьДа имеете право, на это есть прямое указание центробанка.
Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Это может быть коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Также правила выплаты заработной платы могут быть прописаны и в трудовом договоре с работником. Заработная плата может выплачиваться работнику в денежной форме в рублях, а также в неденежной форме (ч. 1, 2 ст. 131 ТК). Заработная плата наличными денежными средствами выплачивается в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК). Для выплаты заработной платы наличными денежными средствами работодатель обеспечивает их наличие в кассе организации в день выплаты зарплаты. Для выплаты заработной платы из кассы организации могут быть задействованы два источника денежных средств:
Выплата зарплаты через кассу производится из денежных средств, которые сняты с расчётного счета. Снять деньги на зарплату с расчётного счета может уполномоченный сотрудник организации, на которого выписан чек на получение денег, например, кассир. В чеке необходимо указать цель: выдача заработной платы.
Заработная плата может выплачиваться из денежных средств, поступивших в кассу организации за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги. Указание ЦБ от 07.10.2013 №3073-У это разрешает.
[/b][b]
Спросить
