Оправдан ли отказ от предложенных должностей Центром занятости при низкой оплате труда?

Я уволена в связи с сокращением штатов и встала на учёт в центре занятости. Могут ли в центре занятости мне предлагать работу с оплатой ниже чем я имела по последнему месту работу.

После сокращения встала на учет в центр занятости. Мне предлагали временную работу. Я отказалась, так как а) работа временная, б) не устраивает зарплата, она ниже моего среднего зароботка. Обьясните пожалуйста обоснованный отказ или не обоснованный с моей стороны.

В 2014 году была уволена с с места работы связи с сокращением штата. Сейчас состою на учете в центре занятости. Мне до пенсии остался один год, в досрочной пенсии получила от центра занятости отказ. Правомерны ли их действия?

Уволена по сокращению. В центре занятости предлагают работу, размер заработной платы за которую, значительно меньше размера моего среднего заработка по прежней работе. Это правомерно? Какими нормами закона регулируются данные правоотношения.

В центре занятости населения получено решение об отказе в сохранении среднего заработка на 4 месяц, в соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ. Мотивируют тем, что был один отказ от предложенной вакансии. Я уволена в связи с сокращением штатов, в установленный срок встала на учет и в период трех месяцев не была трудоустроена. Вопрос: правомерно ли принято решение? Сколько раз можно отказаться от предложенных вакансий в статусе ищущего работу? Если безработный может отказаться два раза. И чем это регламентируется? Спасибо.

1.В центре занятости предложили работу с заработной платой ниже, чем по предыдущему месту работы. Законно ли это? (Уволена по сокращению штата, в центр занятости на учет встала в установленные сроки).

2. Сколько раз я имею право отказаться от предлагаемой работы, если заработная плата установлена ниже моей среднемесячной заработной платы по предыдущему месту работы. Спасибо.

Может ли мне центр занятости предложить работу с меньшей зарплатой? Если я откажусь это будет отказом?

Меня сократили в сентябре 2016 и средняя моя зарплата составила 50 тыс рублей. Я встала на учет в центр занятости. Могу ли я отказаться от предлагаемой вакансии в центре занятости, если зарплата значительно ниже той, которую я получала на прежней работе, с которой меня сократили. За третий месяц что бы получить пособие, мне нужна будет справка с биржи труда, но если с моей стороны будут отказы от предложенных вакансий, мне в данной справке откажут!?

Скажите пожалуйста сколько раз, состоя на учете в центре зянятости, я в праве отказываться от предлагаемой должности? И могут ли мне предлагать вакансии с оплатой значительно ниже моего среднего заработка на последнем месте работы?

Я состою на учете в центре занятости населения. Т.к. я сокращена по ликвидации организации.

В данный момент центр занятости мне дает направления на работу.

Почему они мне выдают направления на работы у которых зарплата на 50 процентов ниже моего среднего заработка за последние 3 месяца работы по последнему месту работы?

Ведь согласно постановления правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 в пукте № 3 сказанно:

"3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях."

Имеет ли право центр занятости выдавать направления на работу с зарплатой меньше моего среднего заработка за последние 3 месяца работы?

Расчиталась с предыдущего места работы встала в центр занятости. Через неделю устроилась на другую работу. Отработав три дня поняла что не моё . Могу ли я снова встать на занятость со справкой среднего заработка с первого места работы?