Перевод декретницы на другую должность - последствия, требуемые документы и влияние на трудовую книжку

• г. Москва

Декретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию: руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет), до настоящего времени работающую временно ПО ДОГОВОРУ на месте вышеупомянутой декретницы на время ее декретного отпуска. Перевести постоянно временного сотрудника на освободившуюся должность, а декретницу никуда не перемещать руководство не хочет, потому что должностные обязанности разные, и временный сотрудник, которого хотят взять в штат, им необходим по работе.

Руководство настоятельно просит согласия декретницы на перевод.

Вопросы: 1. Какие могут быть негативные последствия от моего согласия?

2. Отразится ли данный перевод в трудовой книжке?

3. Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком?

4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)?

Заранее благодарю за ответ!

Марина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На перевод на ту же работу только в другом структурном подразделении вообще согласия работника не требуется. Тут вопрос насколько меняются функциональные обязанности, если против трудового договора не меняются, значит и согласие не нужно. Если меняются, то согласие нужно.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов