Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Сотрудник уволен 31.12.2013г. в связи с сокращением штата на основании приказа была внесена запись в трудовую книжку Были выплачены выходные пособия за 2 месяца. В течении 2 недель сотрудник должен был встать на учет, но не встал. Решил встать после истечении 2 недель, на что ему было отказано. Сотрудник пошел на незаконные действия и внес в трудовую книжку запись о том что запись об увольнении считать не действительной и уволить его уже 9 январем 2014г. Приказа нет, но руководитель подписал эти изменения в трудовой книжке!!! Кто несет ответственность? Что грозит? Сотрудник находился еще на пенсии и работал
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
