Проблема с аттестационным листом у работника - как поступить директору ДОД для избежания последствий?

Как поступить директору дод в данной ситуации. Работнику педагогу по совместителу в декабре 2010 г. присвоили высшую категорию. Раньше у него была 1 категория. После присвоении высше категории аттестационный лист работник не предоставил. С 2010 года по сей день работнику выплачивалась заработная плата по 1 категории. В 2012 году сменился директор дод. (Получается недоработка прежнего директора) Как правильно поступить нынешнему директору чтобы потом не было проблем? (Издать приказ и Сделать пере расчет заработной платы из экономии фот с 2010 г. или с 2012 года? Если издаем приказ какая будет формулировка приказа? Или другие варианты?). Пожалуйста жду полного ответа. С уважением Анна.

Бюджетная организация. Наш работник тренер-преподаватель по совместительству работающий в другой местности внутри района по нашему требованию предоставил аттестационный лист о присвоении высшей категории учителя фк в апреле 2014 г. спустя примерно 3 года. (по основной работе он работает учителем фк. высшую категорию ему присвоили в декабре 2010 года в должности учитель фк). согласно уставу дюсш от 18 ноября 2011 года Кто имеет категорию в должности учитель фк автоматически считается тренером-преподавателем с той же категорией что и учитель фк. На данный момент ему оплачивается зп по 1 категории. Вопрос: 1. Имеем ли мы право отказать в пере расчете зп за период с ноября 2011 г. согласно уставу по апрель 2014 г. В связи с тем что работник предоставил аттестационный лист только сейчас?. И издать приказ об оплате зп с высшей категорией с момента предоставления аттест. Листа. Если да как правильно все оформить чтобы факт предоставления был документально оформлен. 2. Если все таки придется сделать пере расчет то как оно правильно делается по годам (так как за это время несколько раз менялась заработная плата у педагогов в сторону увеличения). Пожалуйста жду полного ответа. Анна.

Срок действия моей высшей категории заканчивается в феврале 2021. Согласно приказу 713 он продляется до конца 2021 года. Но 24 декабря 2020 года аттестационная комиссия присвоили мне 1 категорию, пояснив что недостаточно достижений. Стаж 32 года и 10 лет имела высшую категорию. Можно ли отменить приказ о присвоении первой категории и до конца 2021 года работать по высшей категории?

Ответтье пожалуйста на следующие вопросы: Вопрос 1. Как правильно произвести перерасчет заработной в пользу работникам. Ситуация такая: сегодня при сверке с главным бухгалтером работников по выплате заработной платы выяснилось что двоим работникам которые имеют высшую квалификационную категорию 1 работнику выплачивалась зп с сентября с 1 категорией а другому с октября с базовым окладом тс без категории. Бухгалтер признает свою ошибку. Администрация хочет сделать перерасчет за период когда была неправильно вы плачена зп (по неправильной категории) в пользу работникам (с сентября 2013 по апрель 2014 г.). Напишите пожалуйста поэтапность. На каком основании издавать приказ о пере расчете? Нужен ли докладная от главного бухгалтера директору чтобы произвели перерасчет данным работникам и.т.д. 2. Вопрос. Как правильно сделать перерасчет в пользу работодателя или вообще не делать перерасчет? Ситуация такая: в декабре 2013 года истек срок 2 квалификационной категории у двух педагогов. Они должны были пройти по графику аттестацию на 1 квалификационную категорию до истечения срока 2 категории но не прошли по своей инициативе. (при не прохождении аттестации у них получается нет категории и оплата должна была производиться как без категории. С декабря. Но приказ об этом не вышел. Так как работодатель по надеялся что они все таки пройдут аттестацию на 1 категорию). Сейчас ситуация такая обе педагога по апрель месяц получают зп по 2 категории. Мы хотим издать приказ апрель месяцем о понижении квалификационной категории (в данном случае они получается не имеют никакой категории) в связи с непрохождением аттестации и удержать с заработной платы разницу категорий с декабря по апрель месяц. Это будет правомерно? Или надо издать приказ просто о понижении категории в связи с непрохождением аттестации апрель месяцем и оплачивать с апреля месяца работникам уже как без категории не удерживая при этом зп? Не будет ли нарушением что они за январь, февраль и март месяц получали зп по 2 категории хотя этой категории у них небыло? Если это нарушения чем грозит работодателю? Спасибо заранее за ответ! Пожалуйста пишите подробно! С уважением Анна.

Объясните, пожалуйста, какие мои права: С сентября 2011 по март 2014 года была в декрете и в 2012 году закончился срок моей аттестации (была первая категория), так вот когда вышла с декрета был один директор и он сказал, что категория сохраняется еще на 2 года и только тогда я должна ее подтверждать, сейчас же другой директор и он снял мне категорию и платят как без категории. А как правильно не могу ни у кого добиться. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!

Я прошу разъяснения по вопросу аттестации педагогических работников. Я из г. Симферополя Республика Крым. При переходе в законодательное поле РФ, был создан приказ о соответствие Украинских категорий педагогических работников Российским. Педагогические работники Крыма - граждане России, имеющие категории педагогических работников, предусмотренные Кабинетом Министров Украины, признаются в России имеющими квалификационные категории педагогических работников на срок их присвоения. Установлено, что украинские категории «специалист», «специалист 2 категории» и «специалист 1 категории» соответствуют российской 1-й квалификационной категории, а категория «специалист высшей категории» - высшей квалификационной категории. Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2014 г. Регистрационный № 32633. Я прошла последнюю педагогическую аттестацию в 2012 г. и мне была присвоена вторая категория при Украине, на данный момент с 01.04.2015 г., у мне автоматически присвоена первая категория. Сейчас у меня очередная аттестация, подала заявление на высшую (по экспертным критериям я набираю баллы на высшую категорию). При подачи заявления мне отказали в аттестации на высшую, аргументирую тем, что еще не прошло два года со дня признания моей второй категории первой (т.е с 01.04.2015 г.) Правомерно ли мне отказали? И в каком документе прописано, что я не имею право на присвоение высшей категории. Спасибо.

Директор школы стал заместителем директора. Имел высшую квалификационную категорию. Сохранится ли его категория при переводе?

Если учитель принес аттестационный лист, подтверждающий присвоение ему 1 квалификационной категории в 2012 году, должна ли я доплатить за категорию за 2012 и 2013 года. Спасибо.

В 2015 году закончилась высшая категория. В это время я находилась в отпуске по беременности и родам, и потом сразу в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 вышла на работу, мне сказали что категория закончилась, оплата сохранилась по высшей категории. В апреле 2019 подаю заявление на категорию. Могу ли подавать на высшую, или надо начинать заного с 1 категории.

Прошла аттестацию в 2010 году на высшую категорию как педагог-психолог, в 2014 году на первую как учитель математики. Теперь перешла в этом году на должность педагога/психолога. Сохраняется ли высшая категория педагога-психолога. С 2014 года по 2018 работала учителем математики.