О вопросе корректного расставания с работником, не осознающим опасность работы на высоте
Как корректно растаться с работником, который не ощущяет степень опасности работая на высоте (техничесое обслуживание портальных кранов). Рабочие, в группе с которыми направляется данный работник отказываются с ним работать. На другую работу я направить не имею право.
Детский сад!
Вы представитель работодателя, или как?
1. Докладная записка.
2. Затребование объяснений в письменном виде.
3. Отстранение от работы до пересдачи норм охраны труда.
4. Объявление в приказе о дисциплинарном взыскании.
Следующее нарушение - увольнение по
ТК РФ,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
А до увольнения внимательно изучить ст 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация