Угрозы, переводы и несогласие - конфликт с работодателем по поводу изменения должности

199₽ VIP

Согласно Гл.12 ТК РФ перевод без вашего согласия не может быть. Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Это незаконно.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

без вашего согласия Вас никто не моет перевести

перевод будет незаконным

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, ваши права нарушаются

Это незаконно, поскольку Вас без Вашего согласия не просто перевели, что в некоторых случаях допускается законом, а Вам изменили форму трудового договора с трудового договора на неопределенный срок на срочный трудовой договор до выхода на работу постоянного работника (статья 58 и 59 Трудового кодекса РФ). Приказом такой перевод осуществлять нельзя (Ваши кадровики - безграмотные неучи), т.к. должно быть расторжение прежнего трудового договора и заключение нового.

Сначала смотрите в свой трудовой договор, потом на дополнительное соглашение к трудовому договору, и определяйте Ваше место работы (основное). От него и нужно "плясать". Ибо ТК РФ обязывает работника находится не где ему захочется, а где указано его место работы в трудовом договоре работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность).

И данная должность не может быть сокращен в силу статьи 261 ТК РФ,

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

С Вами СТД может быть расторгнут только после выхода основного работника или сами можете отказаться.

Ни какого заявления на перевод не пишите.

Заставляют напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

К случаям производственной необходимости законодатель относит ситуации, вызванные потребностями предотвращения катастрофы, производственной аварии, по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также замещение отсутствующего работника.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 отмечается: временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Если перевод не был обусловлен исключительными обстоятельствами, то они не могут быть отнесены к случаям производственной необходимости и перевод работника возможен только с его согласия и на срок, определяемый соглашением сторон.перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью не может превышать одного месяца в течение календарного года

Альбина Шавкатовна, честно говоря у Вас сложная ситуация, если Вас перевели на "декретную" (!) должность и Вы с этим согласились (?), то есть вообще возникает вопрос, на постоянной основе Вы работаете или на временной.

А срок оспаривания в суде 3 месяца таких "манёвров", т.е. Вы его пропустили видимо.

Я бы не советовал сопротивляться обратному переводу на первоначальную должность, тем более и перевели-то Вас временно, судя по Вашим словам, то есть просто временная ситуация закончилась. Работодатель издал приказ, какие проблемы. В трудовом договоре видимо указана первоначальная должность, то есть Вы и должны-то работать именно на первоначальной, если никаких доп.соглашений не подписывалось.

Тут много коллег советуют тут же бежать в суд, всё оспаривать и так далее, но я бы советовал сначала подумать.

На мой взгляд данный обратный перевод в Ваших интересах, он восстанавливает Ваши первоначальные права в полном объёме.

Как раз сейчас Вы находитесь в неопределённой "подвешенной" ситуации, при которой работодатель может Вас просто уволить в связи с выходом на работу "декретницы", ссылаясь на то, что Вас перевели на временную работу, а Вы это не оспорили (хотя конечно это явно незаконно, но тем не менее).

Уважаемая Альбина Шавкатовна !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вы пишите: "Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается."

К сожалению Вы не пишите, перевели Вас на эту должность, на которой работает женщина, ушедшая в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), а потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 256 ТК), ВРЕМЕННО или ПОСТОЯННО. А это важно для более объективного, полного разъяснения Вам на данный вопрос.

Далее Вы пишите: "Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п."

Будем считать, что Вас с вашего согласия перевели постоянно на эту должность работницы, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком (Вы не написали этой важной информации более точно).

Да, в этом случае работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за ДВА месяца (статья 74 ТК РФ) до такого перевода.

Но если Вы будете настаивать на этом, то у Вас могут быть уже более серьезные проблемы, вплоть до увольнения.

Почему ? Ознакомьтесь внимательно со статьей 256 ТК РФ ниже.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, ваш работодатель может переговорить с той женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю хотя бы на 1 месяц иди 2 месяца.

Она выходит на работу, а Вас могут сократить в этой ситуации.

Конечно сокращать будут с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК.

Если Вас возможно сокращение устраивает, то продолжайте от работодателя требовать перевода на старую должность не менее чем за ДВА месяца после уведомления Вас об этом.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.