Юрий
20.10.2016, 13:18
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Читать ответы (3)
Вопрос в следующем, с 01.01.2014 года на нашем предприятии ОАО ввели новый строительно-монтажный участок, куда нас перевели и вместе с тем поменялась система оплаты труда, с окладной на сдельную. Оклад полностью упразднили, а расценки на выполняемую нами работу понизили на 45% от тех по которым мы работали до реорганизации. Интересно другое, работу которую мы выполняем, на этом же предприятии выполняют в Электротехническом участке по старым расценкам и ещё находясь на окладной системе оплаты труда. Что мы можем сделать, для того чтобы вернуть оклад и старые расценки?