Законность установления 5-ти дневной рабочей недели с доработкой в субботу - требования к указанию в приказе
В приказе работодатель указал, - устанавливается 5 ти дневная рабочая неделя с одной рабочей субботой. Ежедневная продолжительность смены уменьшена. А в субботу эти часы доробатываются. Законно ли это? в приказе как должно быть указано, как написано уже, или 6 дневная, или работа по графику?
В принципе это не график, если все субботы рабочие то должна быть прописана 6-тидневная рабочая неделя. Если это одна суббота в месяце, то должно быть прописано какая именно.
Режим труда и отдыха прописывается в трудовом договоре, либо если он у всех работников одинаковый то в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка, а в трудовом договоре делается ссылка на ПВТР..
В любом случае режим труда должен быть прописан предельно ясно. Если рабочая суббота то какая? и со скольки до скольки ваше рабочее время, когда обед.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация