Какими последствиями чревато работать на двух работах официально полный рабочий день, узнает ли об этом работодатель?

На оба вопроса ответ - "да".

Официально на двух работать работать нельзя. А декретные оплачивают по основному месту работы.

Добрый вечер.

Вы можете работать и по основному месту работы и по совместительству. Трудовой кодекс этого не запрещает.

Здравствуйте. До получения РВП Вы работать не можете.

Грозит немедленное исключение из программы, депортация из России с запретом вьезда.

Уважаемая Елена, вы не обязаны никому сообщать о состоянии своего здоровья, в том числе и о группе инвалидности, если только ваша трудовая деятельность не связана с каким-то специальными ограничениями. Вам решать по состоянию здоровья справляетесь с работой или нет. Вашему работодателю не должно быть значимо есть у вас инвалидность или нет, если вы не требуете специальных условий труда.

Я имела ввиду при проверке больничного листа и оплате больничного, факт инвалидности могут выявить контролирующие органы или нет?

Здравствуйте! Это неправда

Судя по тексту - нет.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

"

11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей".

Здравствуйте. Попробуйте рассчитать либо не полные три дня либо один из трех дней с укороченной продолжительностью рабочего дня.

Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки? Мне это нужно для того, чтобы работнику можно было представлять отпуск за ненормированный рабочий день. Если хотя бы один день будет неполным, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий полагаться не будет. Или может я не права.

Ирина! Да - Вам будет оплата декретного отпуска.

Потому что оформлено что-то не так. Либо отчисления не поступали. Надо выяснять как минимум в налоговой. Вообще то должны быть выплаты (ст. 256 ТК РФ)

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ Вы вправе работать неполный рабочий день, а за работу должны платить зарплату согласно ст.57 Трудового кодекса РФ. Если этого не происходит, то имеет смысл обратиться в бухгалтерию работодателя.

Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. 41 ТК РФ. Закон позволяет выйти в период декрета на неполный рабочий день. По заявлению беременной сотрудницы и на основании заключения медика ей могут снизить норму выработки до 40 процентов от обычной (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Если Вы официально работаете неполный рабочий день, то нет оснований не производить выплаты, ст.57,254, 256 ТК РФ. И за работу Вы должны получать заработную плату. Уточнить причины нужно в налоговой. Возможны какие-то накладки.

Добрый день. Женщины – индивидуальные предприниматели – должны знать: позаботиться о том, чтобы получить декретные выплаты для ИП следует заранее. В Законе об обязательном социальном страховании женщины – ИП не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам, ввиду отсутствия договора с ФСС.

Данная проблема решается в пользу будущей матери: декретные для ИП можно получить, если соблюсти все правила добровольного социального страхования. Согласно Федеральному закону №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4), женщина должна зарегистрироваться в ФСС и платить туда фиксированный взнос.

Произведя полную оплату по договору страхования за прудыдущий год, ИП в декретном отпуске 2019 года получит следующие денежные суммы:

пособие по беременности и родам (декретные выплаты) - 51 918,90 руб. за 140 дней отпуска. В случае рождения двойни или осложненных родов количество дней отпуска увеличивается, и сумма пособия соответственно.

Единовременное пособие за постановку на учет в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 649,84 руб.

Кроме этого, существуют еще федеральные и региональные пособия при рождении первого, второго и третьего детей, льготы и пособия для многодетных семей, женам военнослужащих срочной службы. Эти выплаты на ребенка мамы - индивидуальные предприниматели получат вне зависимости от наличия договора добровольного соц. страхования. Все выплаты при рождении ребенка.

Здравствуйте, Дарья!

Во-первых, Вы не можете считаться и тем более находиться в декретном отпуске, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, не совсем понятно, как Вы в налоговой инспекции этот магазин оформили на себя.

Если Вы зарегистрировались Индивидуальным предпринимателем и этот магазин является вашей собственностью или в арнеде, то в этом случае Вы не можете получать зарплату как директор этого магазина. Вы можете получать только доход от деятельности этого магазина, если он у Вас имеется (доход).

Удачи Вам.

Почему не отвечу, а вот обратиться за ответом в Фонд соц страхования, посоветую! Так как знаю, что при работе неполный рабочий день, пособие по уходу тоже выплачивается. Скорее всего кто-то (бухгалтерия или кадры) не должным образом оформили Ваш выход на работу.

Если Вы в отпуске по уходу за ребенком решили выйти на работу на неполный рабочий день, то это Ваше право. Выходить на полный рабочий день Вы не обязаны

Нужно смотреть условия трудового договора.Вооб щее работа на0.6 ставки предполагает сокращенное рабочее время.