Правомерным ли будет его увольнение его за прогулы или нет?
Помогите. В компании произошла задержка выплаты заработной платы более 3 х месяцев. Работник письменно не предупредил работодателя о том, что прекращает работу до получения заработной платы, обратился в прокуратуру. После этого работодатель выплатил задолженность, но полученная сумма не удовлетворяет работника, т.к. в его отсутствие на рабочем месте был издан приказ об уменьшении оклада, работа не выполнялась. По получении задолженности работник к своим обязанностям не приступил, объясняя это тем, не получил всю сумму. Правомерным ли будет его увольнение его за прогулы или нет? Или по какой статье можно это сделать.
Спасибо. С уважением.
Уважаемая Надежда!
Работник обязан письмено предупредить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Уменьшать зарплату без согласия работника работодатель не может в одностороннем порядке. Это изменение существенных условий труда, поэтому делается по согласию обеих сторон. А вот за прогулы уволить могут. Посмотрите статью 81 Трудового кодекса РФ. Вам лучше защищать в суде свои права с юристом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
