Как я борюсь за свою должность в крупной американской фармкомпании - опыт подачи искового заявления и перспективы выживания в условиях давления руководства

199₽ VIP

обратитесь в суд по трудовому спору согласно ст.392 ТК .Не пропустите срок.Параллельно возможна подача заявления в трудовую инспекцию.По поводу невыносимых условий,то смотря что вы понимаете под невыносимыми условиями.На вас могут налагать взыскания,вполне и вы имеете право их обжаловать в суд.Также у вас должна быть должностная инструкция,соблюдайте ее.

Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Москвы, Прокуратуру и в районный Суд города Москвы (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Не тяните, начинайте готовить заявления.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вопрос – это логическая форма, направленная на уточнение или дополнение исходного, базисного знания.

Баззисное знание - это необходимая предпосылка любого вопроса. Базисное знание определяет смысл вопроса, направляет поиск ответа и даже порой определяет область этого поиска.

- я вижу, что они собираются оказывать на меня всяческое давление - базисное знание

вопрос: Могут ли мои руководители и представители администрации нашей компании, зная об исковом заявлении сделать все, чтобы условия моей работы в ней стали невыносимыми?

Каков должен быть ответ? Они собираются, но не будут этого делать? Потому, что ...

Этот вопрос к экстрасенсам: "собираются оказывать давление, НО будут ли?"

Обращение в трудовую инспекцию может привести только к последствиям, указанным в ст. 356 ТК РФ. необходимо ли это конкретно Вам, можете решить только Вы (и ваш юрист),

Татьяна, какой смысл столько текста писать, когда рационального в нем очень мало.

Ключевое:

1) у Вас есть юрист, который знает ситуацию в деталях, и тем более получает за это деньги, не логичнее ли все вопросы задать ему? пусть отрабатывает, раз взялся. А то одному деньги без работы, а другому работа без денег

2) для решения вопроса по сути надо : - смотреть Ваш трудовой договор со всеми изменениями; смотреть иск, поданный Вами.

Без просмотра документов не вижу смысла обсуждать вопрос.

Кто с кем сколько раз встречался с перечислением должностей, и предлагал подумать, это - НИ О ЧЁМ... пустое...

Я Вам , в свою очередь, предлагаю, подумайте, если есть желание - на платной основе - с документами - обращайтесь.