Как взыскать деньги за неофициально отработанное время у работодателя - опыт Светланы в ООО Автомир-Самара

5 марта 2014 года я устроилась на работу в ООО Автомир-Самара, по трудовому договору на должность маляр, а фактически - колорист. Отдав 5 марта трудовую книжку на оформление и написав заявление на прием, я приступила к работе. На подписание документов по приему на работу меня позвали только 19 марта 2014 г.

Я подписала приказ о приеме на работу, что ознакомлена с ним, трудовой договор в двух экземплярах, причем на моем отсутствовала печать, но была подпись (это я увидела, к сожалению, гораздо позже) и договор о полной индивидуальной материальной ответственности (а вот он был подписан полностью, с печатью, как положено).

26 марта 2014 года я приняла решение уволиться. В соответствии со ст. 71 ТК РФ (согласно трудового договора, у меня был испытательный срок в 3 месяца) я предупредила работодателя в письменном виде о желании уволиться за три дня, указав в заявлении дату увольнения 31 марта 2014 г. Начальник цеха, мой непосредственный руководитель, предложил узнать у представителя кадровой службы фирмы, как можно сделать это быстрее. В итоге 26 марта 2014 г. я узнала, что в мою трудовую книжку не было сделано никаких записей о приеме на работу в ООО Автомир-Самара - при том, что трудовой договор был подписан с обеих сторон. Мой непосредственный руководитель и сотрудник кадровой службы спросили у меня, а надо ли мне вносить этот срок (меньше месяца) в трудовую книжку, заверяя при этом, что оплата труда мне будет произведена. Я согласилась с их доводами, что, в принципе, особо-то и не нужен мне этот срок, поверив словам про оплату. В итоге, приехав 7 апреля 2014 года для получения расчета, я не обнаружила себя в ведомостях на выдачу денег. Озадачив данным вопросом своего бывшего непосредственного руководителя, я узнала от него (а он узнал, соответственно, от вышестоящего руководства), что (дословно) руководство не готово платить работнику, который ничего не произвел, только за время, проведенное на работе. При упоминании мною ТК РФ и трудового договора в ответ я получила лишь пожимание плечами. Замечание о том, что я тратила деньги на проезд (примерно 100 р. в день), было также проигнорировано.

Прошу разъяснить мне, можно ли как-то взыскать с работодателя деньги за фактически отработанное время (причем в табеле я указана). В качестве доказательства моих слов могу приложить сканы моей трудовой книжки без каких-либо записей от ООО Автомир-Самара, сканы трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также скан моего пропуска (это, конечно, внутренний документ фирмы, но он же был на каком-то основании мне выдан).

Светлана.