Вопросы отпуска и сокращения работы для учителя в школе
Работаю учителем в школе. С 02.06.2014 г. отпуск по утверждённому графику. 18.04.2014 должна получить уведомление о сокращении. Могу ли я сначала отбыть очередной отпуск, а затем быть сокращённой. И какие компенсации мне положены, если сначала отпуск?
Статьей 127 Трудового кодекса установлено, что при увольнении работника по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия) он вправе требовать предоставление неиспользованного отпуска (отпусков). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.Согласно указанной норме отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.Поскольку у работника имеется право на отпуск, а в предоставлении последнего фактически отказывают, можно обратиться с жалобой на нарушение его трудовых прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд. Если работника уволят без предоставления отпуска, можно будет обжаловать и увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Возможность отказаться от планового отпуска при сокращении персонала и получение компенсации
Я попала под сокращение, по графику утвержденному в декабре 2009 я должна была пойти в отпуск в августе 2010 г.
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
