Законно ли это, и по какой причине они могли заставить забрать документы раньше положенного срока?
У моей супруги был срочный трудовой договор с записью в трудовую книжку. Договор закончился 31 августа, но из-за беремености с 10 августа по 10 декабря у неё больничный, закрытый и оплаченый. Месяц назад ей сказали, что 10 декадря ей надо забрать документы, т.к. договор не будет продлён. Однако, 28! августа ей позвонили и сообщили, чтобы она срочно! Приехала и забрала их, подписав какие-то бумаги. Мы пока ничего не забирали. Законно ли это, и по какой причине они могли заставить забрать документы раньше положенного срока? Большое спасибо!
Антон!
Статья 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Договор она пока не подписывала, может быть обговорить это в договоре?
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?
Влияет ли отсутствие записи о вредных условиях труда в трудовой книжке на получение пенсии и как заставить работодателя
Законный срок выдачи трудовой книжки при окончании срочного трудового договора
Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила.
