Обязан ли работодатель возместить стоимость медосмотра при приёме на работу?
Обязан ли работодатель возместить стоимость медосмотра при приёме на работу?
Обязан ли работодатель возместить стоимость медосмотра при приёме на работу на должность с вредным фактором?
За счет работодателя, возмещается при предъявлении документов о прохождении медосмотра.
Основание - ст. 213 ТК РФ. Поэтому уточняйте у работодателя.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Согласно статьи 69 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.
Согласно статьи 185 ТК на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 266 ТК осуществляются за счет средств работодателей.
Таким образом предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК, не обязан оплачивать работодатель, за исключением несовершеннолетних работников.
Удачи Вам.
Спросить
При приеме на работу прошел платное тестирование по направлению от работодателя (3000 р.). Обязан ли работодатель возместить стоимость тестирования.
Спасибо.
Никаких денег вы платить не обязаны при прохождении собеседования, можете писать в прокуратуру, если деньги не возвратят.
СпроситьЗаведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.
Спросить2 месяца я работала по договору (это считалось испытательный срок). Меня принимают на работу с 01.03.2015 по ТК в компанию, которая является Открытым Акционерным Обществом, выдали направление на предварительный медосмотр. Когда я поинтересовалась вернут ли мне деньги за прохождение медосмотра, то мне ответили, что не вернут.
Хотела уточнить обязан ли работодатель компании ОАО возместить мне стоимость за прохождения медосмотра при приёме на работу? Заранее благодарю. С уважением, Елена.
---к сожалению. не обязан работодатель возместить стоимость за прохождения медосмотра
СпроситьОбязан ли работодатель оплатить медосмотр при приеме на работу по договору ГПХ. Работа с детьми, медосмотр обязателен. Спасибо.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьКак поступить работодателю в случае прохождения медосмотра при приеме на работу, если работника не допустили к работе а медосмотр оплачен организацией?
Здравствуйте проведение мед. осмотров, указанных в трудовом законодательстве, это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае не приема на работу или увольнения работника, закон не предусматривает.
СпроситьНедавно устроилась на новую работу.
Для трудоустройства необходимо было пройти платный первичный медосмотр.
Прошла его за свои собственные деньги.
Работодатель отказался возмещать стоимость медосмотра.
Подскажите, обязан ли работодатель возмещать затраты на первичный медосмотр, если сам и заставляет его проходить при устройстве на работу?
Спасибо!
Прошла медосмотр при приме на постоянную работу в детском учреждении за счет собственных средств. Обязан ли работодатель возместить мне эти расходы и на основании какого закона.
Уважаемая Надежда Сергеевна! Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра. Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.
СпроситьЯ работаю уже год и два месяца, при приеме на работу, работодатель платил за мой медосмотр, я по истечении года, снова прошла положенный медосмотр за счет работодателя, но решила уволиться, может ли работодатель вычесть с моей зп оплату последнего медосмотра?
Здравствуйте. Вычесть из Вашей заработной платы стоимость пройденного и оформленного медосмотра работодатель не имеет права.
Спросить
