«Вопрос о восстановлении на работу и получении декретного пособия после вынужденного увольнения во время декретного отпуска»
У меня такой вопрос: Работодатель вынудил меня уволиться в время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. выплаты производились до достижения года ребенку и далее было сказано что платить работодатель больше не хочет. Вынудил написать заявление об увольнении. До сих пор трудовую не вернул. И Собственно сам вопрос: Могу ли я восстановиться в должности и получать дальше свое пособие и что для этого требуется? (Написала заявление чтоб не трепать себе нервы, а в итоге мои документы не возвращают. Вот и решила попробовать тогда через суд вернуть все что мне положено). заранее спасибо.
Сама проживая в СПб а организация находится в М,О,
Чтобы восстановиться, в суде Вам как минимум придется доказать факт принуждения к написанию заявления "по собственному желанию", что на практике невероятно сложно. Да и срок на обращение в суд в данной категории дел (1 месяц со дня увольнения) Вы, скорее всего, пропустили. Вы вправе через суд обязать работодателя возвратить Вам трудовую книжку, взыскать компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - это более реально. При условии, что Вы опять же не пропустили срок на обращение в суд - в данном случае это 3 (три) месяца со дня увольнения.
Спросить
Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Через три месяца у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. За это время мою должность в организации сократили. Я интересовалась, что мне могут предложить взамен утраченной должности, но мне намекают на то, чтобы я уже сейчас начинала подискивать другую работу, поскольку по достижению моим вторым ребенком возраста 3 лет мне предлагают написать заявление по собственному желанию. В таком случае, я бы не хотела писать заявление на увольнение, а хотелось бы, чтобы в моем увольнении звучала формулировка работодателя по сокращению штата, чтобы я смогла получить выплаты, положенные по сокращению. Могу ли расчитывать на такой исход при моем увольнении из этой организации? Или все таки работодатель вправе требовать от меня заявление на увольнение по собственному желанию, ведь я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей? Заранее спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возроста 3-х лет. работодатель не подаёт документы в комитет соц. защиты на выплату пособия. Проживаю в чернобыльской зоне. Может мне уволиться? То какие выплаты мне положены от работодателя? Вернет ли комитет соц. защиты невыплаченные пособия? И ещё может ли работодатель написать что-то в трудовую книжку, кроме по собст. Моему желанию. Были от работодателя намёки на это.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
СпроситьЯ являюсь заведующей детского сада, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 25 ноября 2021 года написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (нам 26 ноября 2021 года исполнилось 1,6 года) Должность заведующего сокращёна в августе 2021 года (но меня не могут сократить так как нет ребёнку 3 х лет и должность заведующего имеется в штатном расписании школы к которой нас присоединили (у нас произошла реорганизация, путем присоединения) ). Работодатель предлагает мне уволиться по собственной инициативе по соглашению сторон. Уведомление о сокращении мне не выдавалось и должности никакие не предлагались. Единственное, что они мне предложили перевестись на должность учителя на один день, чтоб меня уволить по соглашению сторон, объясняя это тем, что как руководящей должности не положены никакие выплаты при увольнении по соглашению сторон. Не знаю как поступить правильно, чтоб не остаться без всего!
По соглашению сторон они предлагают выплату всего 2 окладов.
Могу ли я сократиться не дожидаясь достижения ребёнку 3 х лет, чтоб получить выходное пособие и возможность получать среднемесячные выплаты в течении 3 месяцев?
Вы можете требовать, ставить свои условия относительно средней зарплаты за 3 мес. Имеете право по соглашению уволиться на Ваших условиях до достижения ребёнку 3 х лет.
СпроситьВ ноябре 2010 года я вышла в декрет. В организации на тот момент отработала год. Спустя 3 года, после декретного отпуска решила вернуться, но мне не пошли на встречу с графиком работы и я написала по собственной. Сегодня узнала, что оказывается сотрудникам при увольнении из декретного отпуска полагается выплата отпускных. Мне ничего не выплачивали. Просто написала заявление на увольнение, а через 3 дня забрала трудовую. Подскажите, как быть. Могу ли я получить причитающиеся выплаты? Если да, то на что нужно опираться (закон, документы..). Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Лилия Ивановна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, при увольнении работника (по любому основанию) на основании статьи 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (если есть у увольняемого работника неиспользванные дни оплачиваемого отпуска!)
Согласно статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
То есть, за период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ) ему не положен за это время ежегодный оплачитваемый отпуск.
В-третьих, для обращения с любым иском в суд по трудовым спорам нужно соблюдать сроки, устанвленные статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи Вам.
СпроситьВышла на службу на другую должность, во время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, ребёнку 2 года, через неделю узнала, что должность сокращают, могу ли я опять написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет? Сам отпуск у меня вообще до 06.2019?
Здравствуйте конечно можете. В отпуск по уходу за ребенком до трёх лет мама может уйти в любой момент, даже если она выходила на работу. Так что пишите и уходите в отпуск чтоб не сократили.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 10 месяцев. Мне позвонили и сообщили, что в следующем месяце увольняют меня в связи с ликвидацией предприятия, пригласили забрать трудовую книжку и уведомление. Могу ли я сохранить свое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том же размере, в каком получаю сейчас (13 тыс)? Звонила в ФСС, мне сказали что я должна явиться туда сразу после увольнения и сама их уведомить. Сказали так же что после увольнения мне фсс пособие платить не будет, поскольку он платит только работающим, а я буду безработной. Что я должна обращаться в соц. защиту, где мне и начисляет размер пособия уже как безработной. Мой вопрос: после получения трудовой книжки с записью об увольнении куда я должна обращаться для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком? Какие документы мне следует за просить у работодателя при увольнении для того чтобы себя обезопасить? Сохранится ли пособие в том же размере или буду получать от соц. защиты как безработная? И положено ли мне выходное пособие при увольнении? От коллег, уже уволенных с моего предприятия, знаю, что им просто вручают уведомление об увольнении и Трудовую книжку. Какие документы нужно запросить мне, чтобы получить все что положено? Заранее благодарю.
Если уволитесь по ликвидации по ч.1 ст.81 ТКРФ(такая запись должна быть в ТК) получите в соцзащите пособие в размер 40%, но будет меньше.около 11тыс.Должны получить выходное пособие.Изучите ст.178, 180ТКРФ.
Спросить
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Мой действующий работодатель предлагает мне следующее: Мы приостанавливаем деятельность ООО «Стройтехнология». Чтобы вы не прекращали получать детское пособие, мы предлагаем вам написать заявление на увольнение из ООО «Стройтехнология», написать заявление на прием в ООО «Технострой» на директора Журавлеву К.П. и сразу же этой датой заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, Тогда вы свое пособие не потеряете.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя по моему увольнению, или все же нужно через перевод в другую компанию. Какие выплаты в таком случае должен сделать мне нынешний работодатель?
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до ухода в отпуск по беременности и родам? Организация прекращает трудовую деятельность во время моего декретного отпуска и потом мне негде будет написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Моему ребенку исполнилось полтора года и я хочу выйти обратно на свою работу. Работодатель говорит, что за время моего отпуска поменялось штатное расписание. Моей должности в штате больше нет. Работодатель предлагает либо и дальше до достижения ребенком трех лет находиться в декретном отпуске. Либо уволиться и перейти на договор оказания услуг по которому у меня не оплачиваются больничные и отпуска и нет оклада, а только проценты с продаж. Имеет ли работодатель вынудить меня находиться в декретном отпуске до исполнения ребенку трех лет, после рождения ребенка мной было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет, но жизненные обстоятельства вынуждают выходить на работу через полтора года.
Вы вправе выйти на работу, написав заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. если вам работу не предоставят - вправе подать иск в суд и восстановиться. Сократить вас не могут до 3 лет ребенку - см. ст. 261 ТК
Спросить
