Правомерно ли предложение работодателя об увольнении в декретном отпуске и какие выплаты предусмотрены
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Мой действующий работодатель предлагает мне следующее: Мы приостанавливаем деятельность ООО «Стройтехнология». Чтобы вы не прекращали получать детское пособие, мы предлагаем вам написать заявление на увольнение из ООО «Стройтехнология», написать заявление на прием в ООО «Технострой» на директора Журавлеву К.П. и сразу же этой датой заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, Тогда вы свое пособие не потеряете.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя по моему увольнению, или все же нужно через перевод в другую компанию. Какие выплаты в таком случае должен сделать мне нынешний работодатель?
Нахожусь в декретном отпуске по ухожу за ребенком. На днях позвонили с работу, сказав, что компанию закрывают и предлагают мне написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу в другую организацию. Как не потерять социальные выплаты? Насколько правомерны действия руководства относительно моего увольнения во время декретного отпуска? Стоит ли соглашаться?
Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?
Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Он заканчивается 14.10.2021. Работодатель отказывается принимать у меня заявление на увольнение. Собираюсь отправить заявление заказным письмом. Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели я не успеваю. Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет я использовала полностью. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать?
С уважением, Мария.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предприятие ликвидируется. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон при условии выплаты среднего оклада и компенсации за неиспользованный отпуск правомерно ли это.
Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании.
Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?
Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?
Спасибо.
, в случае увольнения по инициативе работодателя, после отпуска за свой счет, при расчете выходного пособия (средняя зарплата за 3 месяца...) я потеряю его в размере.
Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)
Сотрудников увольняют и принимают в другую организацию, остались одни декретницы. Как их правильно уволить/принять? Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она пишет заявление на увольнение. Следующей датой-заявление на прием в новую организацию. С какой даты ей написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, нужно ли отработать один день или дата приема на работу может совпадать с датой предоставления отпуска?
Через три месяца у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. За это время мою должность в организации сократили. Я интересовалась, что мне могут предложить взамен утраченной должности, но мне намекают на то, чтобы я уже сейчас начинала подискивать другую работу, поскольку по достижению моим вторым ребенком возраста 3 лет мне предлагают написать заявление по собственному желанию. В таком случае, я бы не хотела писать заявление на увольнение, а хотелось бы, чтобы в моем увольнении звучала формулировка работодателя по сокращению штата, чтобы я смогла получить выплаты, положенные по сокращению. Могу ли расчитывать на такой исход при моем увольнении из этой организации? Или все таки работодатель вправе требовать от меня заявление на увольнение по собственному желанию, ведь я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей? Заранее спасибо!
