Какая судьба ждет работника с ограниченными возможностями? Вопросы увольнения и адаптации
Работник 57 лет, должность воспитатель, вторая группа инвалидности, в рекомендациях в индивидуальной программе реабилитации инвалида МСЭ в рекомендациях о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда противопоказано:
ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД СВЫШЕ 1 СТ., ТЯЖЕСТИ, РАБОТА С ВЫРАЖЕННЫМ НЕРВНО-ПСИХИЧЕСКИМ НАПРЯЖЕНИЕМ, ДЛИТЕЛЬНАЯ ХОДЬБА И СТОЯНИЕ, НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ МЕТЕО И МИКРОКЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ. доступно:
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД СПЕЦИАЛИСТА С УЧЕТОМ ПРОФ. ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ, ОПЫТА (МЕТОДИСТ ПО ДОШКОЛЬНОМУ ВОСПИТАНИЮ) В СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАННЫХ УСЛОВИЯХ или на дому с ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЖИМОМ И ГРАФИКОМ РАБОТЫ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОДНОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ В НЕДЕЛЮ или С СОКРАЩЕНИЕМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ОДИН ЧАС. КЛАСС ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА 1, НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
Можно ли этого работника уволить по состоянию здоровья?
(предложить ему должность методиста в МБДОУ и создать специальные условия нет возможности)
Можете уволить по п.8 ст.77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Рекомендации о доступном труде в индивидуальной программе реабилитации для инвалидов
Как защитить свои права и сохранить работу при противоречии рекомендаций ИПР и условий труда
Вопрос о переводе водителя с инвалидностью 2 группы на должность сторожа при невозможности надомного труда
Возможность работы инвалида 2 группы на должности водителя грузовой ГАЗели - рекомендации и ограничения
