Прошу разъяснить порядок увольнения работников при реорганизации в форме присоединения. Ситуация следующая-одно.
Добрый день.
Прошу разъяснить порядок увольнения работников при реорганизации в форме присоединения. Ситуация следующая- одно предприятие присоединяется к другому, причем другое находится на удаленном растоянии и предполагается переезд в другой населенный пункт. Работодателем предлагается вариант уведомления работников о присоединении с предложением переезда без предоставления социальных выплат (возмещение затрат на аренду жилья, стоимости проезда и т.п.). При этом оклад работников понижается, штат сокращается ( но сокращение официально не оговаривается). В случае отказа переезда- выплата двухнедельного среднего заработка.
Вопрос: есть вариант уйти по сокращению штатов (как доказать, что сокращение имеет место) или с выплатой, например, трехмесячного среднего заработка?