Незаконное увольнение и отсутствие защиты - вопросы о трудовом договоре и выплате расчета

17.04.2014, 11:24

• г. Абдулино

Нас с мужем уволили 15.04.2014 г. Мы подписали приказ о прекращении трудового договора, п. 4 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работодателя. Основания этот приказ не имеет. Считаем, что наше увольнение незаконно. Получается, что наш трудовой договор никакую защиту нам не даёт? И наш директор когда захочет и кого захочет может свободно увольнять? Так же не должно быть?! Трудовые книжки нам отдали. Расчет в день увольнения мы не получили. Почему-то работодатель считает, что может выплатить расчет в течении трёх дней после увольнения. Директор сказал, что выплатит расчет 18.04.2014 г.

И кстати, с правилами внутреннего трудового распорядка мы не ознакомлены, с должностными инструкциями не ознакомлены, инструктаж по технике безопасности не видели и не подписывали.

Можно ли восстановиться на работе?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

17.04.2014, 11:31,

г. Снежногорск

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то вы в течении месяца имеете право обратиться в районный суд по месту нахождения организации с иском о восстановлении на работе.

Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения.

ТК РФ,

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59