Как оформить работу на дому при выходе на полставки по беременности и родам, сохраняя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в государственном учреждении?

Юоия Анатольевна, пропишите что работа булет выполняться удаленно, работодатель обязан заключить с вами, как и с любым лицом, выполняющим работу в домашних условиях, трудовой договор. Заключение трудового договора - это существенные гарантии соблюдения ваших трудовых прав. Более того, многие важные моменты работы надомника не регулируются российским трудовым законодательством, поэтому должны быть прописаны непосредственно в вашем трудовом договоре.

Трудовой договор должен отражать:

- сроки обеспечения материалами, необходимыми для работы;

- порядок и сроки возмещения стоимости материалов, использованных в процессе работы, если используются собственные материалы;

- возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работы, например, оплата электроэнергии или компенсация за износ вашего оборудования, которое используется для выполнения работы, например, компьютер или телефон;

- порядок и сроки сдачи результатов работы;

- порядок расчетов за выполненную работу.

Необходимо указать вид расчета за выполненную работу - повременная или сдельная оплата труда.

Не забудьте о том, что работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени: надомнику, так же, как и обычному работнику, полагаются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности. В то же время нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения).

Юоия Анатольевна, пропишите что работа булет выполняться удаленно, работодатель обязан заключить с вами, как и с любым лицом, выполняющим работу в домашних условиях, трудовой договор. Заключение трудового договора - это существенные гарантии соблюдения ваших трудовых прав. Более того, многие важные моменты работы надомника не регулируются российским трудовым законодательством, поэтому должны быть прописаны непосредственно в вашем трудовом договоре.

Трудовой договор должен отражать:

- сроки обеспечения материалами, необходимыми для работы;

- порядок и сроки возмещения стоимости материалов, использованных в процессе работы, если используются собственные материалы;

- возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работы, например, оплата электроэнергии или компенсация за износ вашего оборудования, которое используется для выполнения работы, например, компьютер или телефон;

- порядок и сроки сдачи результатов работы;

- порядок расчетов за выполненную работу.

Необходимо указать вид расчета за выполненную работу - повременная или сдельная оплата труда.

Не забудьте о том, что работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени: надомнику, так же, как и обычному работнику, полагаются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности. В то же время нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения).