Как сообщить о нарушениях трудового кодекса?

Приведенные ниже нормы права дают исчерпывающий ответ на Ваш вопрос и в дополнительных комментариях не нуждаются.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава 3. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ

Статья 22. Подведомственность гражданских дел судам

1. Суды рассматривают и разрешают:

1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из ... трудовых...правоотношений;

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статья 29. Подсудность по выбору истца

6. Иски о восстановлении трудовых...прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

С уважением, адвокат Цехер.

Уважаемая Елена!

Ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Указанная статья предусматривает:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Привлечь лицо к отвественности вправе должностные лица Государственной инспекции труда, также проверки соблюдения трудового законодательства проводятся органами прокуратуры.

За невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности работодатель должностное лицо может быть привлечено к уголовной отвественности по ст. 145-1 УК РФ.

Обращайтесь в указанные органы.

С уважением Гололобова Светлана

Трудовой кодекс на военнослужащих не распространяется.

Здравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой на работодателя.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день.

В дополнение к вышесказанному...

Есть нарушения со стороны работодателя, жалобы на которые по мимо трудовой инспекции, так же подаются в прокуратуру...

---такое право у вас есть. а для начала , ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.

Настя про названия книг не знаю а жаловаться на судью можно в региональную квалификационную комиссию а на работников милиции надо жаловаться надзирающему прокурору...

Конечно сведения о нарушениях следователь должен передать в компетентные органы в рамках их полномочий.

Катя, Доброго дня. Конечно, следователь обязан передать эту информацию, для проведения выездной проверки.

С уважением

Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.

Доброе время суток. Ваш муж может обратиться жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

• Здравствуйте, Никуда жаловаться не нужно, это бесполезно, идите в суд и доказывайте факт трудовых отношений

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! В Вашей ситуации необходимо обратиться с письменной жалобой в уполномоченный орган, который выдаст предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства. Если при этом затронуты Ваши личные права, Вы можете обратиться также в суд.

Здравствуйте, Гость_5015539.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.

Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 15 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.

Во-вторых, ваш муж мог выполнять определенную работу и не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору, а это значит, что ни прокурор, ни государственная инспекция труда здесь ничего сделать не могут.

В-третьих, что бы обратиться в суд с иском о взыскании с этой организации какую-то сумму денег, нужны ДОКАЗАТЕЛЬСТВА и лучше письменные, что ваш муж работал в этой организации или оказывал ей какие-то услуги. Как раз об этом Вы совершенно ничего не пишите в своем очень серьезном юридическом вопросе.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи мужу.

Нет такого закона. Жаловаться в прокуратуру и министерство образования.

Уважаемый Михаил! Действие жилищного законодательства во времени регламентировано ст. 6 ЖК РФ, т.е. нового ЖК:

Статья 6. Действие жилищного законодательства во времени

1. Акт жилищного законодательства не имеет обратной силы и применяется к жилищным отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие акта жилищного законодательства может распространяться на жилищные отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

2. В жилищных отношениях, возникших до введения в действие акта жилищного законодательства, данный акт применяется к жилищным правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Акт жилищного законодательства может применяться к жилищным правам и обязанностям, возникшим до введения данного акта в действие, в случае, если они возникли в силу договора, заключенного до введения указанного акта в действие, и когда таким актом прямо установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Разнами юристами по-разному будут истолкованы нормы данной статьи, а как они будут толковаться судом сейчас сказать Вам точно не может никто. Все ответы могут быть только предположительными с разной долей вероятности в зависимости от квалификации юристов. Поэтому, извините. С уважением, Дмитрий Константинович.

Здравствуйте.

Нет, заполнять книжку обязательно, если Вы работаете по трудовому договору и есть приказ о принятии на работу!

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

За нарушения данных требований штрафует трудовая инспекция.