
1. Соответствует ли данное требование работодателя законодательству РФ?\n2. Возможно ли увольнение по собственному желанию до истечения года работы?\n3. Какие обязательства возникают перед работодателем при увольнении до истечения ог
Устраиваюсь на работу Работодатель заранее предупредил, что условием приема будет являться условие проработать в его организации минимум 1 год. Прием на работу изначально не предусматривает замещение отсуствующего сотрудника, или обязательство отработать срок после обучения, оплаченного работодателем.
1. Есть ли в этой ситуации противоречие требованием ТК РФ?
2. Могу ли ли я уволится ранее года по собственному желанию?
2. Если разрешено, то какие у меня могут быть обязательства перед работодателем, если вынуждена буду уволиться ранее оговоренного в договоре срока (т.е. менее 1 года).
Спасибо.
Добрый день, как правило такое требование связано с затратами работодателя на обучение сотрудника и при досрочном увольнении вы будете обязаны возместить сумму, которая будет прописана в договоре. Иных обязательств нет и вы имеете право уволиться по собственному желанию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

