Можно сформулировать заголовок следующим образом - Изменение должности и зарплаты без указания новых условий труда - право работодателя и возможность требовать увольнение через сокращение
Помогите пожалуйста, найти ответ вопрос. Имеет ли право работодатель изменить должность и уровень зарплаты в связи с изменением структуры в одностороннем порядке, уведомив письменно об изменениях без указания в уведомлении новых условий труда? Могу ли я потребовать увольнение через сокращение? Спасибо.
В данном случае нарушается трудовой кодекс рф. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на свою организацию, либо при грозить данным заявлением руководству. Увольнение через сокращение в данном случае не представляется возможным
СпроситьАндрей, работодатель, видимо, пытается выполнить закон, но в силу неграмотности делает это неверно, естественно Вас должны уведомить о существе изменений письменно.
Если этого не сделано, то можно не согласиться, дождаться увольнения и потом оспорить его в суде, срок 1 месяц.
Требовать увольнения по сокращению Вы НЕ ВПРАВЕ !!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация