Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции?
Я получил следующее уведомление:"В связи с изменением организационной структуры компании ваша должность N будет переименована в должность M без изменения трудовых функций и размера оплаты труда с такого-то числа такого-то месяца такого-то года... Это является изменением существенных условий трудового договора, заключенного с Вами. Просим выразить согласие или несогласие на данные изменения." Хотелось бы получить разъяснения, существует ли вообще такое понятие, как "переименование должности" и если нет, то каким образом осуществляется перевод с одной должности на другую в таком случае. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции?
Заранее большое спасибо.
С уважением, Сережа.
Учитывая, что ТК РФ к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, то иное название должности как раз и будет переименованием. Перевод оформляется путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку, конечно, на основании приказа.
И конечно, Вы можете отказаться от продолжения работы. Тогда работодатель должен предложить Вам иную работу, соответствующую Вашей квалификации.
Если же откажетесь окончательно (и от иной предложенной работы), увольнение будет по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
ТК РФ.
" Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
Спросить
При несогласии с новыми условиями труда работник может быть уволен в связи с несогласием на новые условия труда. В чем отличие от увольнения в связи с сокращением. Какие изменения условий труда являются причиной такого увольнения. В моем случае это изменение названия должности, оплаты труда, должностных обязанностей. Но в уведомлении прописано только изменение должности и зп.
Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей.
Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела.
Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.
Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление...
(мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%)
Уважаемая...!
Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года.
С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1.
Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях.
Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.
Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.
Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление.
В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора:
- занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе.
В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ.
Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению.
Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно?
Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?
Вопрос 1
Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?
Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Прошу Вас проконсультировать меня.
В нашей организации с 1 сентября 2003 г. изменили структуру.
В связи с этим издали приказ об изменении наименований должностей в связи с изменением организационной структуры. По этому приказу было произведено понижение в должности с заместителя директора на старшего менеджера. В обосновании указали ссылку на статья 72 часть 3 ТК РФ. (без изменения существенных условий трудового договора). Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным? Может верной будет ст.73 ТК о существенных изменениях условий труда?
Благодарю за внимание.
На предприятии (предприятие муниципальное) идет изменеие структуры одного из подразделений.
Руководитель этого подразделения в настоящий момент находиться на больничном.
Вышестоящее руководство (вышестоящая организация) изменяя наименование должности и проводя небольшое изменение организационной структуры подразделения хочет назначить другое лицо руководителем этого измененного подразделения.
Вопрос. Вправе ли администрация во время нахождения человека на больничном перевести его на другую должность (нижестоящую) без его согласия? А если он не согласен - уволить в связи с изменением существенных условий труда?
Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения? Спасибо.
Наше предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Мне выдали уведомление о том, что моя должность не изменяется, изменяются существенные условия договора и в случае моего несогласия продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением?
Подскажите, прав ли работодатель, направив мне уведомление об изменении существенных условий труда или все же это сокращение предыдущей должности и введение новой (без указания категории) в штатное расписание?
Заранее спасибо.
В декабре 2015 года получил уведомление по сокращению моей должности следующего содержания: В соответствии с директивой... и указаниями..., на основании части 2 ст. 180 ТК РФ, занимаемая Вами должность подлежит сокращению 08.02.2016 года. При увольнении в связи с сокращением численности работников Вам будут предоставлены льготы и компенсации, установленные действующим законодательством. Предложений по поводу перевода на другие должности не поступали. Далее, 27 января 2016 года, выдано повторное уведомление следующего содержания: В соответствии с директивами..., указанием... произошла структурная реорганизация секретной части..., Ваша должность переименована с начальника секретной части на начальника части. Однако должностной оклад, трудовая функция, место работы при этом не изменились. В связи с этим прошу выразить согласие, либо не согласие работы в должности начальника части. В случае несогласия, согласно ст. 74 ТК РФ Вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.. Я отказался. Вопрос в следующем: законно ли увольнение по ст.77 без компенсаций и т.д.; имеет ли силу второе уведомление, срок два месяца просрочен; возможно ли изменить статью увольнения через суд и как это правильно сделать. Заранее благодарен.
