Подобный вопрос по компенсации за переработанное время. В нашей организации ОАО в табель проставляется месячный баланс.

Вопрос компенсации за переработанное время в ОАО - какие документы подготовить и какой период будет насчитан?

Подобный вопрос по компенсации за переработанное время. В нашей организации ОАО в табель проставляется месячный баланс времени, то бишь по 7, 6 часов в день (6 дневная рабочая неделя), по нему же начисляется заработная плата. Фактически мы работаем по 12 часов в день, а также в выходные и праздничные дни. Переработка и праздничные дни не оплачиваются. Также отпуск основной составляет 28 дней, дополнительный 16 дней (район приравненный к крайнему северу). Работаю в организации механиком АТЦ. Хочу подать документы в суд на выплату компенсации за отработанное время (3 года). Подскажите какие документы необходимо подготовить для подачи заявления и за какой период будет насчитан перерасчет.

Читать ответы (4)

Как получить компенсацию за переработанное время в негосударственной организации?

Я работаю в негосударственной организации. Официально в табеле ставится 8 часовой рабочий день с двумя выходными в неделю. Фактически работаю 24 часа в сутки с одним выходным в неделю. Отпуск 28 календарных дней и 3 дня за ненормированный рабочий день. Зарплата, учитывая фактически отработанное время, составляет 24 рубля 26 копеек. Могу ли я расчитывать на компенсацию за переработанное время, за какой период (работаю в организации 5 лет) . Если могу, то какие действия мне нужно предпринять и какие документы подготовить?

Читать ответы (2)

Возможно ли через суд решить вопрос с неправильной отработкой рабочего времени на Крайнем Севере?

Живём и работаем в районе приравненным к Крайнему Северу. Рабочая неделя у женщин 35 часов, нас же заставляю отрабатывать 40 часов (хотя в табеле указывают 35 часов). Могу ли через суд заставить возместить работодателя фактически отработанное время. Рабочий день нормированный. Спасибо.

Читать ответы (1)

Машинист кочегар требует оплаты переработки и включения ее в дополнительный оплачиваемый отпуск

Работаю машинистом кочегаром котельной по графику, и каждый месяц выходит переработка часов за которую мне не оплачивают в дойном размере а также смены выпадают в выходные и праздничные дни. Я хочу включить переработку в дополнительный оплачиваемый отпуск, а также учитывается или нет работа в выходные дни при сменной работе, и в какой период времени могу я требовать дополнительный отпуск?

Читать ответы (8)

Вопросы компенсации и оплачиваемых выходных дней для директора ДОЛ с 24-часовым графиком работы

Работаю директором ДОЛ. В договоре есть пункт - с проживанием. 6 дневная рабочая неделя. Фактически нахожусь на рабочем месте 24 часа в сутки! Смены санаторные - 24 дня в месяц. Отпуск - 28 дней, и за переработку - 2 недели. Имею-ли я право на денежную компенсацию или оплачиваемые выходные дни за фактически отработанное время?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты переработки и выходных в связи со сменным графиком работы в организации

Имея сменный график работы (40 часовая пятидневная рабочая неделя) оплачивается ли переработка и в каком размере? (в частности за январь). Просто в нашей организации руководитель сказал что переработка сейчас не оплачивается, так ли это? А также как оплачиваются праздничные и выходные дни?

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы и фактических переработок - какие шансы на получение оплаты в суде?

Работаю по официальному договору, график скользящий с нормированным рабочим днем. Но, фактически каждый день переработки, вместо 8 часов 11-13 часов. В табеле за месяц проставляется 8 часов, табели мною подписывались. Есть электронная система учета рабочего времени, где можно посмотреть фактическое количество отработанных часов. Какие шансы у меня в суде при подаче заявления с требованием оплатить переработку? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

Читать ответы (1)

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подобный вопрос по компенсации за переработанное время. В нашей организации ОАО в табель проставляется месячный баланс.

Москва - онлайн услуги юристов