Сергей
18.04.2014, 08:27
Не ознакомление с графиком отпусков и неподписание заявления - угроза увольнения
Читать ответы (1)
Мною было подано заявление на отпкуск 21.03.2014 г. с 24.032014 г. но директор заявление не подписала ссылаясь на то что я должна была ее предупредить за две недели и за не выход на работу собирается уволить по статье за прогулы. В 2013 г. я была в отпуске в феврале. На 2014 г график отпусков не составлялся и меня никто с ним не знакомил.
В итоге, Вы сами решили уйти в отпуск на свое усмотрение, просто подав заявление не согласовывая с Работодателем.
Решайте вопрос с Работодателем, в противном случае последует увольнение, если не подадите письменные пояснения по поводу Вашего отсутствия на рабочем месте в течении Вашего "отпуска".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
