Возможность притянуть работодателя к ответственности за невыплату расчета при отсутствии официального трудоустройства
Можно ли притянуть к ответственности работодателя если не была официально трудоустроенная - невыплатил расчет за последний месяц работы. Спасибо.
к сожалению нет, если бы хот бы дог-р трудовой, тогда можно обратиться в трудовую инспекцию, так же ожете написать заявление в налоговую о том, что скрывает доходы и не делает отчисления в налоговую и пф рф
СпроситьМожно но только в случае если докажите в суде что работодатель фактически допустил Вас к работе. Какие вообще у Вас есть ещё документы.
Спроситьесли доказательств Вашей работы в организации (копии платежных ведомостей, приказов с указанием Вашего имени и фамилии, внутренних документов и т.д. не имеется, то, разумеется нельзя, при этом важно, что придется доказать отсутствие оплаты за месяц, т.е. если получали на руки, то нет.
СпроситьДанный вопрос можно решить только в судебном порядке, причем в суде предварительно необходимо будет установить факт трудовых отношений.
СпроситьЕсли работодатель не выплатил зарплату за декабрь иу работника нет трудового договара от работодателя можно ли работодателя притянуть к ответственности и каким образом чтобы он выплатил эн сумму огромное спасибо.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите в ваших интересах подать иск в суд о взыскании задолженности по ЗП в порядке ст. 45 ГПК РФ и п.3 ст 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".
СпроситьОбращаться в суд с иском о взыскании зарплаты.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьУ меня работала сотрудница, по ее желанию официально не трудоустроенная, в последний месяц работы перерасход используемых ею материалов превысил ее заработную плату, с 1 числа следующего месяца она просто не вышла на работу, а через месяц она пришла требует забороную плату и угрожает все возможными проверками, что мне делать в этой ситуации?
Для начала надо понять, что согласно ст. 15 ТК РФ отсутствие трудового договора в тех случаях, когда налицо трудовые отношения, является нарушением, за которое могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьПопытаться найти компромисс
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьУважаемый Роман Игоревич, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Вам следует действовать в рамках Трудового кодекса Российской Федерации (кратко ТК), но с учетом всех обстоятельствах, как в прошедшем, так и в настоящем.
В указанном Вами случае естественно Вы нарушили, как работодатель (если Вы - это руководитель юридического лица или Индивидуальный предприниматель), положения ТК, т.е. не оформили надлежащим образом трудовые отношения с этим работником.
За это тоже могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.
Но и идти на поводу у этой "работницы" тоже нет смысла.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель официально платит 4 т.р. в конверте 36 т. р. кроме того не хочет выплачивать за последний месяц работы. Я написал заявление об увольнении, но расчета нет и не будет его ответ. Работодатель срывает налоги на крупные суммы в месяц. Работают на складе гасторбайторы. Как можно добиться от такого человека расчет? Может стоит обратится в налоговую или суд?
Если работодатель нарушил ваши трудовые права, то вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию (при наличии трудового договора) и в суд.
СпроситьНе только Работодатель уходит от соблюдения законодательства, но и вы тоже. На вас также будет ответственность за уход от уплаты налогов.
СпроситьКаким образом взыскать заработную плату с работодателя за последний месяц работы при увольнении. Если в справках о доходах эти выплаты указаны, но фактически это была зарплата прошлого месяца. Т.е. работодатель с самого моего устройства на работу отражал зарплату не соответствующую действительности.
При увольнении работодатель обязан провести полный расчет с работником в последний день его работы. А каковы мои действия, если работодатель при расчете дает только часть расчета, мотивируя это тем, что сейчас нет денег. Естественно, что налоги он оплатит вовремя и со всей суммы?
Получите расчетный лист и часть денег. остальные можете взыскать в судебном порядке. Нужно заявление в суд- обращайтесь.
СпроситьПоследний день работы был 07.12.19 года. С работодателем расстались плохо. Не соответствует за отработанному времени. Официально была устроена месяц. Трудовой договор со мной не заключали. Написала письмо о том чтобы книжку выслали по почте. Письмо работодателю было вручено 28.12.19 книжка по настоящее время не выслана. Какую компенсацию могу взыскать в судебном порядке с работодателя. Спасибо.
Здравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о признании факта трудового отношений, несении записи в трудовую книжку, взыскание расчета при увольнении, обязании передать трудовую книжку и компенсацию за ее удержание равное сред. Заработку. А также компенсацию морального вреда (сумму устанавливаете сами)
СпроситьЯ работала неофициально 1,5 лет всё всегда было хорошо последний месяц взяли на работу ещё продавца посчитались выявили недостачу взяла эти деньги новый продавец, я ушла, а расчёт за две смены мне работодатель отдавать не хочет. Могу ли я куда то обратиться или если не официально была трудоустроена то можно и забыть о своих деньгах?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ну как то так, вы ничего не сможете предъявить работодателю, с которым у вас нет официальных трудовых отношений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли уволили по сокращению штатов в последний день месяца, входит ли этот месяц в расчёт среднего заработка, если к тому же в этом месяце была большая выплата за преданность компании? Заранее спасибо.
Если уволили по сокращению штатов в последний день месяца, входит ли этот месяц в расчёт среднего заработка, если к тому же в этом месяце была большая выплата за преданность компании? [quote][/quote]
Естественно последний день месяца, если он является рабочим входит в расчет среднего заработка Вы также имеете право на получение и этой выплаты-преданности компании.
СпроситьИмею ли я право получить полный расчет причитающейся мне заработной платы за предыдущие 2 месяца и расчет компенсации за отпуск у работодателя при увольнении и как его реализовать, если работодатель отказывается предоставить расчеты, а я считаю что работодатель неверно произвел расчеты или не учел часть выполненных мною работ?
При увольнении работодатель должен произвести с вами полный расчет в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
Что касается задержек выплаты зар.платы, расчетов по неучтенным работам - обращайтесь в прокуратуру, гос.инспекцию с жалобами на действия работодателя.
Спросить