Рассмотрение возможности увольнения работника по п. 5 ст. 81 в связи с опазданием на 10 минут

• г. Абакан

У нас на предприятии есть работник, которого мы наказывали два раза за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (выговоры), затем он опаздал на работу на 30 мин. в объяснительной написал, что ехал с деревни и сломался автобус, затем на 10 мин. написал, что был в детском саду, за данные опаздания приказов о наложении дисциплинарных взысканий еще нет., можем ли мы уволить его п. 5 ст. 81 за опаздание на 10 мин., учитывая его предыдущие наказания?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 193 "Порядок применения дисциплинарного взыскания" ТК "Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу."

Спросить

Абакан - онлайн услуги юристов