Работаю 2 года полный рабочий день, с сентября хрчу взять на пол дня (ребенок до 14 лет). В случае беременности какбудут делать начисления из расчета новой з/п (пол ставки или будет учитываться предыдущая з/п?)

В случае беременности какбудут делать начисления из расчета новой з/п (пол ставки или будет учитываться предыдущая з/п?)

Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе

Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?

Читать ответы (3)

За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб.

Увольняюсь по сокращению, последний рабочий день – 1 октября 2008 г. Беру отгулы за дежурство в выходные дни на 30 сентября и 1 октября. 1) Основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет зарплата за 12 месяцев с сентября 2007 г. по август 2008 г, так как фактически последний рабочий день – 29 сентября, или все же с октября 2007 г. по сентябрь 2008 г.? 2) Окончательный расчет должен быть 29 сентября или 1 октября? Какие существуют санкции за задержку расчета? 3) Учитывается ли увеличение окладов с февраля 2008 г. при расчете выходного пособия (в расчет берется проиндексированная зарплата, или фактически начисленная до февраля)? 4) За какие дни будет выплачено выходное пособие? За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб. дня? Спасибо за рассмотрение.

Читать ответы (1)

Как правильно расчитать пособие по беременности и родам при ставке 1 и неполном рабочем дне?

Как правильно отразить в расчете? Ставка 1, неполный рабочий день? Или 0.125 ставка и неполный рабочий день? Нужен расчет пособия по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Влияние отпуска по беременности и родам на возможность взять ежегодный отпуск в 2015 году и выход на полный рабочий день

Родила детей погодок. Работаю преподавателем, ежегодный отпуск 56 дней. При первой беременности отработала весь учебный год, отпуск по беременности и родам с 10.05.2012, после ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет, с 29.04.2013 больничный по беременности и родам второй ребенок), затем использовала ежегодный отпуск за 2012 год. сейчас вышла на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу до трех лет. В сентябре, с началом учебного года планирую выйти на полный рабочий день. Дают ли два больничных листа по беременности и родам за 2012 и 2013 года мне право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 2015 году, т.е в июле 2015 года прервать отпуск по уходу до 3 лет, взять ежегодный оплачиваемый, и с сентябре уже выйти на полный рабочий день. Если такое право есть, то какой будет продолжительность отпуска, как будут рассчитываться отпускные, и на какие нормативы, статьи, пункты и.т.п я могу ссылаться подавая заявление.

Читать ответы (1)

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день: 2011-полный год 12 месяцев. 2012-полный год 12 месяцев. 2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск. 2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) 2015-декретный отпуск до трех лет. 2016-в феврале во второй декретный отпуск. Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)? спасибо.

Читать ответы (1)

Какой размер декретных ожидать при работе на 0,5 ставки и зарплате 7000 рублей при наличии двух лет стажа

Я работаю официально 2 года не полный рабочий день 0,5 ставки, у меня будет второй ребенок, зарплата 7000, сколько будет мне декретных?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается декретный отпуск при переходе на неполный рабочий день и возможно ли использовать предыдущий

Владимир, сегодня в 23:52 (не прочитано), Удалить В данный момент жена находится в отпуске по уходу за ребёнку до полутора лет. В феврале 2016 года снова уходит в декрет в связи с рождением второго ребёнка. Ей сейчас на работе предлагают выйти на не полный рабочий день на пол ставки. Как в этом случае будут рассчитываться декретный отпуск? И можно ли будет взять для расчёта 2013-2014 года? Или выгоднее не выходить на пол ставки?

Читать ответы (1)

Про рабочие часы

Скажите, пожалуйста, если я работаю на 0,5 ставки полный рабочий день рабочие часы не сокращаются от 1 ставки?

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа совместителю на декретном отпуске - 0,5 ставки или полная ставка?

Работаю на двух работах, на одной из них по совместительству (на ставку по штатному расписанию). Иду в декретный отпуск. Как должны оплатить больничный лист по беременности и родам совместителю - из расчета 0,5 ставки или полной ставки?

Читать ответы (1)

Ограничение рабочего времени при сокращении ставки - как правомерно действует руководство?

Правомерно ли руководство заставляет меня работать полный рабочий день на 0.85 ставки то-есть полный рабочий женский день 7 часов на 100 % ставки, но та как ставку сократили на 0.85 соответственно сокращается рабочий день? Так же руководство не переделало моё штатное расписание под ставку 0.85 получается, что я работая по прежнему штатному расписанию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае беременности какбудут делать начисления из расчета новой з/п (пол ставки или будет учитываться предыдущая з/п?)

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов