Возможно она не смогла им возразить из-за своей неграмотности в этом вопросе.

В вопросе № 380031 я имела ввиду немного другое. Я беременна, но листок нетрудоспособности мне не нужен, т.к. я еще на сроке 14 недель. Могут ли меня уволить сейчас, если документально я это не подтвержу, т.е. у меня не будет никакой справки, кроме только что записи в книжке беременной женщины, которую заводят при постановке на учет? Нужно ли предоставлять дополнительную справку или достаточно устного уведомления? Мою подругу уволили именно на этом основании. Имел ли ее работодатель на это право?

В данный момент я нахожусь на 3 месяце беременности. На работе у меня испытательный срок до начала апреля. Начальство не в курсе, что я в положении. Вопросы в следующем: 1. Если работодатель узнает раньше окончания испытательного о моем положении, может ли он меня уволить? 2. Может ли работодатель уволить меня после испытательного срока, когда узнает о моей беременности.

У меня такая ситуация: Я недавно устроилась на работу, официальное оформление, испытательный срок один месяц, работаю буквально несколько дней, но я беременна, на седьмой недели, на учете у врача еще не стою, только собираюсь идти. Пожалуйста подскажите, как мне лучше поступить что бы меня не уволили. И можно ли сообщить работодателю, о своем положении после испытательного срока, как это лучше сделать, что бы меня не уволили, ведь есть по-моему пункт о том что я скрыла от них свое положение. Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.

У меня 17 недель беременности устраиваюсь на работу при этом не сообщила работодателю о своем положение до этого работала около 2 лет не официально, какие могут быть выплаты и как сообщить рпботодателю о своем положение.

Устраиваюсь официально на работу временно с мая по октябрь. Знаю о своем интересном положении, работодателю не сообщила об этом, день ПДР 15.12.2015. Могут ли меня уволить, если я принесу справку о беременности, и чем чревато укрытие от работодателя о своей беременности? На что могу рассчитывать?

Вопрос в следующем: моя подруга устроилась на работу, у нее не истек испытательный срок, он заканчивается 3 января. В связи с нынешним положением в стране её хотят сократить. Вернее уволить по окончании испытательного срока. Но так сложилось, что моя подруга забеременела, хотя при поступлении на работу беременности не было, и не планировалась она, так как у подруги есть уже 2 детей. Поясните пожалуйста: 1.Имеет ли работодатель право уволить мою подругу по окончании испытательного срока? 2.Меняет ли ситуацию наступившая беременность? 3.Каким образом можно защитить её права, чтобы остаться на предприятии? 4. Фиктивный развод и в дальнейшем, подруга как мать одиночка имеет преимушества перед другими женщинами предприятии. При вопросу об увольнении? Будьте так добры при пояснении ответов на вопросы, укажите ссылку на НПА законодательства. Заранее спасибо!

Устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. На собеседовании меня спрашивали, не планирую ли я заводить детей пока, и я ответила, что ближайший год как минимум они могут быть спокойны. После этого узнала, что беременна. Планировала сообщить работодателю о своем положении, когда успешно пройду испытательный срок, чтобы сгладить возможный негативный момент. Но на днях начальник отдела кадров сообщила мне, что они заподозрили, что я в положении. Я немного растерялась и сказала, что все в порядке и они ошиблись. На данный момент прошла всего лишь половина испытательного срока. Уважаемые юристы, прошу Вас дать мне совет относительно сложившейся ситуации. Правильно ли я понимаю, что работодатель не сможет меня уволить как "непрошедшую испытательный срок", даже если я устно пока не подтвердила свое положение? То есть если меня попробуют сократить, то мне не поздно будет подтвердить свою беременность позже? Что бы Вы посоветовали? Сообщить как можно скорее о беременности или пользуясь своими правами по ТК, можно не бояться увольнения и пока не провоцировать ситуацию? Спасибо.

Я нахожусь на 4-м месяце беременности. Когда на работе узнали о моем положении, то создали все условия, чтобы я оттуда ушла по собственному желанию, что я и сделала для экономии своих нервов. В настоящее время я ищу работу и у меня следующие вопросы: 1. Я не хочу говорить новому работодателю о своей беременности, т.к. это резко уменьшит мои шансы устроиться на эту работу. Может ли сокрытие факта беременности служить основанием для моего последующего увольнения? Или хотя бы быть косвенным основанием для этого? 2. И насколько я знаю, беременным не устанавливается испытательный срок. Но если я не сообщу работодателю об этом, то в трудовом договоре мне испытательный срок установят. Будет ли условие договора об испытательном сроке действовать? Или независимо от указания в трудовом договоре на испытание, это условие будет недействительным. А если оно будет действительным, может ли работодатель меня уволить как не прошедшую испытание за несоответствие занимаемой должности? Нужно ли будет работодателю доказывать мою некомпетентность? 3. Наверняка новый работодатель, приняв меня на работу и узнав потом, что я беременна, приложит некоторые усилия для того, чтобы я сама ушла. Каким законным способом работодатель сможет меня уволить? Если например он решит доказать, что я некомпетентный работник, что ему для этого нужно сделать? Заранее огромное спасибо.

Устроилась на работу на сроке 10 недель, руководству об этом не сообщила. Испытательный срок 3 месяца. Если в этот период работодатель узнает о беременности, может ли он меня уволить? А также могу ли я использовать предложенный врачом отказ от ночных смен или это только после испытательного срока?

Я беременна на раннем сроке (6 недель), устраиваюсь на работу. Имею ли я право не сообщать работодателю о своем положении? И что если через пару-тройку месяцев мое положение станет очевидным, будет ли это расценено работодателем как скрытие достоверной информации и он меня уволит? А если при устройстве сразу сказать, имеет ли он право отказать мне в трудоустройстве? Спасибо.