Уволена без уведомления - как действовать в данной ситуации?
01 апреля написала под давлением заявление по собственному с указанием даты 07 апреля, т.к. до этого дня была в отпуске. 02 апреля в устной форме отозавала - директор во внимаение не принял, 03 апреля написала уведомление об отзыве заявления в двух экземплярах - на моем директор поставил - получено, дата, роспись, расшифровка. 04 апреля вынуждена была по состоянию здоровья уйти на больничный, 07 апреля пришла уведомить директора лично о больничном, но он сказал, что намерен расторгнуть со мной тр.договор, 14 апреля выйдя на работу со слов директора узнала что приказом от 02 апреля была уволена с 07 апреля по собственному, выдал тр. книжку, спросила а почему при встречах 03 и 07 апреля мне ничего не сообшалось - ушел от ответа. Спросила а как же мой отзыв - сказал мы 02 взяли на работу др. работника, присланого из центра занятости. Что делать? Правомерны ли действия директора?
Действия директора неправомерны, вы можете доказать незаконность увольнения по тому обстоятельству если приказ на увольнение от 2 апреля,то зачем он принимает ваше уведомление от 3 апреля и расписывается на нем
СпроситьКисловодск - онлайн услуги юристов
Отклик работника на больничный после написания заявления об отпуске - как действовать?
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Возможность отзыва заявления на увольнение после указанной даты
Вопрос о законности отзыва заявления на увольнение по собственному желанию находясь на больничном и возможности
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Работник оставил отзыв на заявление об увольнении, но работодатель не хочет его рассматривать - что делать?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
