Уволена без уведомления - как действовать в данной ситуации?

• г. Кисловодск

01 апреля написала под давлением заявление по собственному с указанием даты 07 апреля, т.к. до этого дня была в отпуске. 02 апреля в устной форме отозавала - директор во внимаение не принял, 03 апреля написала уведомление об отзыве заявления в двух экземплярах - на моем директор поставил - получено, дата, роспись, расшифровка. 04 апреля вынуждена была по состоянию здоровья уйти на больничный, 07 апреля пришла уведомить директора лично о больничном, но он сказал, что намерен расторгнуть со мной тр.договор, 14 апреля выйдя на работу со слов директора узнала что приказом от 02 апреля была уволена с 07 апреля по собственному, выдал тр. книжку, спросила а почему при встречах 03 и 07 апреля мне ничего не сообшалось - ушел от ответа. Спросила а как же мой отзыв - сказал мы 02 взяли на работу др. работника, присланого из центра занятости. Что делать? Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действия директора неправомерны, вы можете доказать незаконность увольнения по тому обстоятельству если приказ на увольнение от 2 апреля,то зачем он принимает ваше уведомление от 3 апреля и расписывается на нем

Спросить

Кисловодск - онлайн услуги юристов